你好，我想问下，试用期间的员工，辞职之后，己过半年，因为没有签劳动合同，现在跑来要告公司，说没签劳动合同，没给他交五险一金，该怎么办？

这种情况可以直接向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位只要是和劳动者建立起事实劳动关系的，一年之内都没有签订劳动合同，那么这个一年时间到期之后，用人单位就必须要和劳动者签订无固定期限的劳动合同。否则就直接给劳动者赔偿。

没签劳动合同没买五险是可以起诉到法院处理的，法律上明确规定了建立劳动关系后就要签订劳动合同，并且要明确劳动者的工资待遇和社保待遇，未交纳五险是需要追究有关人员的法律责任的。

没签劳动合同不会影响五险一金的购买，雇佣单位在劳动者开始工作的那日开始就已经形成了雇佣关系，在法律上是满足劳动合同关系的，因此享有和正式员工一样的福利待遇，基本的社会保险也是可以缴纳的。

最多赔偿11个月的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者可以要求赔偿金，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。遇到五年没签劳动合同最多赔多少的问题可以参考本文内容。

虽然在单位没有签订劳动合同，但是员工已经过了试用期，想要辞职，也需要履行告知义务，要提前30天向用人单位提交书面的离职报告，30天之后，可以和用人单位办理离职手续，解除劳动关系。