公司在没有和我商量的情况下编写一个离职书，逼迫离职

用人单位逼迫员工离职的，此时不管是一般员工还是怀孕的女职工，在处理上面其实都是大同小异。即此时劳动者可以拒绝单位离职的要求。若单位逼迫员工离职的情形并不符合《劳动合同法》第39条的规定，那么单位属于违法行为，此时可以要求单位同时支付赔偿金。当然双方就此产生纠纷的，也可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，还可以直接申请劳动仲裁。

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要是一方采取欺诈、胁迫等手段，逼迫另一方写下借条或者在事先写好的借条上面签字，这种情况下该借条也是会被认定为无效，也是不合法的。此时当事人可以申请人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该借条。

需要有书面证据，比如解除劳动合同通知书，或者变更岗位通知等。公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。