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实习期间,企业需支付劳务报酬、实习津贴还是工资

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2022-08-06 江苏盐城
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    劳务报酬。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。

    风险提示:职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用,不得扣押学生的居民身份证,不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。
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    14 2022-08-06
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实习期不贴实习标志怎么处罚
实习司机未在车辆后方粘贴或悬挂法定实习标志,将罚款20-200元。实习标志不清晰或不合规也视为未贴标,同样受罚。实习期满10年以上司机可贴实习标志,不违法。据《机动车驾驶证申领与使用规范》,实习期为初次领证及增驾后头12个月。大型车司机实习期满30日内需参加知识考核和警示教育,并粘贴统一实习标志。
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实习期内开车不贴实习标志会怎么处理
实习期内驾驶车辆未粘贴实习标志,将受到警告或最高200元罚款。初次申领驾照及变更准驾车型后第一年为试用期,需张贴统一实习标志。违反者由交警依法处以二十至两百元罚款。驾驶人应遵守交通法规,正确放置相关标志和证件,否则将受法律制裁和罚款。
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随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着实习报酬不应低于最低工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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企业高温津贴天津的规定是什么
天津高温补贴是按日计算,按月发放。天津高温补贴发放标准为每日29元。具体每天的发放标准为:上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21、75天,再乘以12%。发放时间为6月至9月,用人单位应按月或一次性向在岗职工发放,不得以实物代替。
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取保候审后判实刑什么时候收监察官
[律师回复] 解析:
若被裁定批准采取保证人或保证金的方式进行候审之后,如最终被判定为实际刑罚资格,一般会按照法律规定在判决生效之日起将其收押至监狱服刑。判决生效往往是在法定期限内,被告人未提出上诉,且检察机关亦未提出抗诉的情况下发生。关于具体的收监执行日期,则需依据案件的具体情况以及司法机关的工作计划而定,可能存在差异。
然而,通常情况下,司法机关会在判决生效后的适当期限内,妥善安排对罪犯的收监事宜。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十四条
【死缓、无期徒刑、有期徒刑和拘役判决的执行】罪犯被交付执行刑罚的时候,应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。
对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯,由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯,在被交付执行刑罚前,剩余刑期在三个月以下的,由看守所代为执行。对被判处拘役的罪犯,由公安机关执行。
对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。
执行机关应当将罪犯及时收押,并且通知罪犯家属。
判处有期徒刑、拘役的罪犯,执行期满,应当由执行机关发给释放证明书。
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私企应该发高温津贴吗?
按照相关规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。也就是说只要用人单位安排了高温作业,劳动者都可依法享受高温津贴。
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