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加班的规定包括什么

帮助5人 5w浏览 匿名 2022-08-08 四川自贡
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    用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
    因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
    全文
    9 2022-08-08
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公司加班工资规定包括哪些
1、标准工时制度的加班费计算。按《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照规定,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》规定支付工资报酬。
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法律规定原工资包括加班费吗?
法律规定原工资不包括加班费,如果存在加班这种情况的话,那么需要按照我国法律当中的规定,额外的支付加班的费用。通常状况之下是需要明确具体的加班的时间的,因为在这种状况之下的话,是需要根据劳动者的工作时间来确定具体加班工资如何来发放。
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劳动法规定的加班工资包括哪些
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班费工资规定2023包括哪些方面
《工资支付暂行规定》中主要对加班费的标准给予了规定。日法定标准工作时间外单位安排延长工作时间的,至少按照劳动者本人小时工资的1、5倍支付加班费。单位休息日安排加班,又不能补休的,至少按照劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班费。法定节假日单位安排工作,至少按照劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班费。
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