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工伤公司要赔哪些费用
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工伤公司要赔哪些费用?工伤公司不赔偿怎么办?
工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费，停工留薪期工资，伤残津贴；发生工伤事故老板不予赔偿的，建议按照流程申请工伤鉴定，之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定，如果老板不能按时赔偿，可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果老板依旧不赔偿，那么就可以走法律程序进行解决。
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工伤赔偿工伤公司赔偿哪些费用
工伤哪些费用由公司承担具体如下：
一、职工治疗工伤期间的工资福利；
二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
三、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
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职工工伤公司要承担哪些费用
职工工伤，公司依法缴纳工伤保险费的，只需要支付以下赔偿项目：五级、六级伤残津贴；停工留薪期工资；职工离职的一次性伤残就业补助金。公司未缴纳工伤保险费的，还需要支付本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。
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工伤费用包括哪些费用
当事人提出的这个问题，实际想问的应该是劳动者发生工伤之后，享有哪些工伤保险待遇？根据《工伤保险条例》规定，工伤后的医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、辅助器具费、生活护理费等符合规定的，应当从工伤保险基金中支付；如果构成伤残级别的，经过鉴定后，按照级别不同享受一次性伤残补助金、伤残津贴和一次性伤残救助金等。
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工伤公司应该承担哪些费用
工伤事故后，除社保基金承担部分外，雇主需赔偿停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。若雇主未参加工伤保险，则需全额支付相关费用。具体标准根据员工伤残等级和当地月平均工资等因素确定。
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工伤公司要赔哪些费用？
工伤公司要赔的费用有医疗费用、以及还有相应的护理费用、停工留薪的费用等，如果造成劳动者伤残的话，那么还需要支付一次性伤残的补助金，但如果购买有工伤保险都会由工伤保险基金来支付。
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工伤赔偿员工工伤公司应该承担哪些费用
员工工伤，公司应该承担以下这些费用：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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工伤公司要赔哪些费用？
工伤公司要赔医疗费、护理费以及一次性的伤残补助费等的费用，任何职员在发现自己受工伤之后，首先想到的不应该是可以获得多少赔偿金，而是需要先到当地的医院进行救治。在出院之后，就可以带齐相关材料提出工伤鉴定的请求了。
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工伤赔偿
工伤赔偿外公司还要赔偿费吗
按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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工伤赔偿
工伤怎么找公司赔偿营养费
工伤保险待遇中，没有营养费，只有住院伙食补助费，其标准由所在省、直辖市、自治区或者统筹地区规定，从工伤保险基金中支付。如果员工工伤无伤残等级，员工可享受除伤残等级赔偿以外的工伤待遇，工伤保险支付部分是申请工伤待遇审核后一次性结算。
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工伤赔偿
