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主动辞职可以获得赔偿吗

4.9w浏览 匿名 2022-08-13 江苏苏州
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主动辞职可以获得赔偿吗?
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主动辞职能获得经济补偿吗
要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的,如果公司能够举证证明员工该辞职理由,,裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为,从而导致劳动者辞职的,这种情况一般认为是“被迫辞职”,此时员工可以获得经济补偿金。
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劳动纠纷
洗钱罪与掩饰隐瞒所得罪哪个更重
[律师回复] 解析:
在司法实践中,对于洗钱罪行的处罚通常比掩饰、隐瞒犯罪所得罪行更为严厉。这是由于洗钱罪行所触及到的是将非法所得的资产,通过各种手段加以粉饰和伪装,从而使之变为表面上看似合法财产的过程,这通常涉及到了国际性的或者跨国的有组织犯罪活动,因此所带来的社会危害极大。
然而,掩饰、隐瞒犯罪所得罪行则主要针对的是已经发生的犯罪所得的处理行为,其涉及的范围相对较为狭窄。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条对掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的规定
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条对洗钱罪的规定
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金(一)提供资金账户的;(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;(三)通过转账或者其他支付结算方式转移资金的;(四)跨境转移资产的;(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的
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员工主动辞职可以获得补偿吗
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,在有以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
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劳动纠纷
密云区职务侵占罪的辩护要点是什么
[律师回复] 解析:
针对职务侵占罪的刑事案件代理工作,辩护的关键要点往往涵盖如下几方面内容:
首先,要审慎地审查和衡量被告人是否存在故意非法占用的意图;
其次,被告人如有过失盗取公私财物或为实现自己职务上的便利而采取不当手段的情况下,辩护人应当就此举证,以证明其行为并无非法占有的意图,或者这种占用是处在合法授权的范畴之内的操作。
第三,针对资产归属问题,辩护律师需要谨慎审核并确定被侵占的财产是否确实归属于相关公司或单位,仔细排查其中是否存在产权纠纷等不确定因素。接下来,辩护工作可能会涉及到对被告人职务职责范围的明确界定,以证明其行为已经超过了其职务授权的范围。
此外,辩护律师还需关注证据的合法性问题,确保指控所依赖的证据收集过程符合法律规定,从而排除非法证据的影响。
最后,关于犯罪金额的精确计算也是辩护工作中的重要环节,辩护律师可能会对犯罪金额的认定方式提出质疑,对其计算方法或事实依据进行深入剖析。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产
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主动辞职能否获得经济补偿金
根据《劳动法》,劳动者主动提出解除劳动关系,或者劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不支付经济补偿金:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。
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劳动纠纷
强奸罪主谋判多少年
[律师回复] 解析:
根据我国《中华人民共和国刑法》中的第二百三十六条法规,对于涉嫌强奸罪者,其所应受之刑事责任与刑期,皆有所规定。若被确认为主谋,且情节严重者,将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚;而在情节特别严重的情况下,例如导致他人重伤、死亡或存在其他极其恶劣的情节时,则可能被处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
值得注意的是,最终的刑期裁定将会受到诸多因素的影响,包括犯罪情节的严重程度、犯罪嫌疑人的悔过表现以及受害人的身体和心理状况等等,这些都需要经过法院的全面审查和公正审判后才能做出决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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主动辞职能否获得经济补偿金?
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。
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劳动纠纷
非公务员职务侵占罪如何定罪
[律师回复] 解析:
职务侵占罪作为一种特殊的刑事犯罪类型,主要针对的是非国家所有制性质的公司、企业或者其他社会团体中任职员工的不当行为。这种行为通常表现为滥用其在本单位中的职务便利,未经合法程序擅自将本应归属本单位所有的财务据为己有,且涉案金额往往达到一定程度。
根据我国现行的《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定,对于实施职务侵占罪的行为人,将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚;若涉案金额特别巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被课以没收个人全部或部分财产的附加刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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主动辞职可以获得经济补偿金吗
要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的,如果公司能够举证证明员工该辞职理由,,裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为,从而导致劳动者辞职的,这种情况一般认为是“被迫辞职”,此时员工可以获得经济补偿金。
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