您好我与劳务派遣公司签订的劳务合同但是我是用工单位自己招进来的现在是合同上的工资与实际用工单位承诺的工资不一致合同写的是社会最低标准但实际工资标准是用工单位承诺的底薪加绩效并且也有工资条但目前工资拖欠俩月未发共计一万多请问该怎么处理呢劳动合同上写的期限今天就到期了但合同上写的派遣期限是到23号

[律师回复] 结论：
父母赠与子女车辆时，若明确表示仅赠与一方，车辆归子女个人所有；未明确表示的，通常视为对夫妻双方的赠与，车辆属于夫妻共同财产。
法律解析：
1、根据《中华人民共和国民法典》相关规定，在婚姻关系存续期间，受赠的财产原则上属于夫妻共同财产。但如果赠与人明确表示赠与是给夫妻一方的，那么该财产就属于受赠一方的个人财产。对于父母赠与子女车辆的情况，同样适用此规定。
2、在实际判定中，关键在于父母赠与时是否有明确的意思表示。如果有书面约定等明确证据表明车辆仅赠与子女一方，那么按照约定，车辆为子女个人财产；若没有此类证据，一般就会认定为是对夫妻双方的赠与，车辆属于夫妻共同财产。
在涉及此类财产归属问题时，情况可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断和维护自身合法权益。

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好，你是现金还款？还是转账

[律师回复] 你们具体是啥情况。。

[律师回复] 结论：
发生交通事故后应采取的一系列正确处理措施及后续注意事项。
法律解析：
根据《道路交通安全法》相关规定，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。所以应先确保现场人员安全，避免二次事故，及时拨打 120 和 122。若车辆可移动且不影响交通，移至不妨碍交通处，交换相关证件信息，拍照留存现场证据，可协商赔偿或向保险公司报案。在整个处理过程中，保留好所有相关证据至关重要，这是后续处理的关键依据。若涉及人员伤亡或财产损失较大，由于法律程序复杂，自身可能难以妥善处理，聘请律师协助能更好地维护自身合法权益，律师可依据相关法律法规，为当事人提供专业的法律意见和代理服务。咨询引导：如果您遇到交通事故，不知道如何正确处理或后续事宜该如何解决，欢迎随时向我们或者专业法律人士咨询，我们将竭诚为您服务。

[律师回复] 你好，具体情况是怎么样

[律师回复] 你好具体情况说明一下

[律师回复] 你好，这边是可以协助处理的啊

[律师回复] 著作权的法定许可和合理使用都是对著作权的限制，但它们之间存在一些明显的区别：
一、使用目的
合理使用
主要是为了个人学习、研究、评论、新闻报道、教学、图书馆存档等非商业性目的。例如，为了撰写学术论文，引用他人已发表作品的部分内容用于参考、分析；教师在课堂教学中少量复制他人作品用于教学演示等。这些行为都是基于公共利益或者个人非盈利性的合理需求。
法定许可
通常是用于特定的商业或文化传播等活动，在符合法律规定的条件下，可以不经著作权人许可使用其作品，但需要支付报酬。比如，报刊转载其他报刊已经发表的作品，广播电台、电视台播放他人已发表的作品等，这些行为往往具有一定的商业性或者传播范围较广的文化活动性质。
二、使用范围和程度
合理使用
一般对使用的范围和程度有较为严格的限制。如引用他人作品，通常要求是少量引用，并且不能构成对原作品的实质性替代。比如，在写影评时引用电影中的几句经典台词来阐述观点，或者在学术著作中引用一小段他人研究数据用于对比分析。
法定许可
其使用范围和方式往往是根据法律明确规定的具体情形来确定。例如，在制作录音制品法定许可中，是对已经合法录制为录音制品的音乐作品制作录音制品，并且要按照规定支付报酬，在使用范围上相对更具体明确，不像合理使用那样强调少量使用。
三、是否需要支付报酬
合理使用
一般情况下是不需要向著作权人支付报酬的。因为这些使用被认为是基于公共利益、公平使用等原则的合理行为，没有对著作权人的经济利益造成实质性损害。
法定许可
需要支付报酬。这是因为法定许可虽然允许在不经著作权人许可的情况下使用作品，但这种使用往往是商业性或者具有一定经济利益的传播行为，为了平衡著作权人和使用者的利益，法律规定使用者应当支付报酬。
四、适用的法律规定具体情形
合理使用
根据我国《著作权法》规定，为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品；为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品等十二种情形属于合理使用。这些情形主要围绕着非商业性的文化、教育、研究等活动。
法定许可
包括报刊转载、摘编其他报刊已发表的作品；录音制作者使用他人已经合法录制为录音制品的音乐作品制作录音制品等多种情形。这些规定更多地是针对一些具有广泛传播性质的文化产业活动，如出版、广播、录音制作等行业的特定使用需求。

[律师回复] 需要了解你的具体情况

[律师回复] 你好，对于你说的情况不知情不构成犯罪

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
以处理现场的交警出的认责书为准。

[律师回复] 可以电话沟通一下详情

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 原房东与第三方形成新的合同关系，第三方出现问题与你无关

[律师回复] 您可以说一下您这个问题的具体情况

[律师回复] （一）如果遇到婚内一方将财产赠与他人的情况，首先要明确赠与财产的来源。如果是共同财产且未经另一方同意，这种赠与行为通常是可以撤销的。因为夫妻对共同财产有平等的处分权，一方擅自处分共同财产侵犯了另一方的权利。此时，受损害的一方可以通过法律途径要求撤销该赠与行为，追回被赠与的财产。
（二）若赠与的财产是个人财产，那么赠与方有权进行处分，这种赠与行为是合法有效的。比如一方用自己的婚前财产进行赠与，他人有权接受该赠与。
（三）在区分个人财产与共同财产时，要清楚相关的法律规定。婚后一方的工资、奖金等收益一般属于夫妻共同财产，双方都有平等的处理权；而像一方的婚前财产、因身体受到伤害获得的赔偿等通常属于个人财产，个人可以自行决定如何处分。

法律依据：
夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、生产经营收益等财产，归夫妻共同所有，夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。一方的婚前财产、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为夫妻一方的财产，一方有权自行处分。

[律师回复] 你这边是有法律方面的问题需要咨询处理是嘛

[律师回复] （一）如果事故是因用工单位的工作环境、劳动保护措施等方面原因导致的：
    用工单位需承担相应责任，比如侵权责任。用工单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品等，如果因这些方面的缺失导致工人上班出事故，就应当对事故后果负责。
（二）对于劳务派遣单位：
    作为与劳动者存在劳动关系的用人单位，有管理等方面的责任。其中很重要的一点是要依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。要是劳务派遣单位没有按规定缴纳工伤保险，当劳动者发生工伤事故时，就得由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
（三）关于责任分担：
    一般情况下，劳务派遣单位和用工单位会根据各自的过错情况来分担责任。比如用工单位存在安全隐患，劳务派遣单位未做好安全教育等，双方都有过错时，就按各自过错程度分担。而且在符合工伤认定条件时，还会涉及工伤保险基金的支付等情况，若缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中包括依法为劳动者缴纳社会保险费等。同时，《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

[律师回复] 你好，属于正常的处罚程序的