律图审稿专业委员会3轮严审

解除劳动关系依据

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2022-08-24 江西南昌
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  
    第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  
    全文
    9 2022-08-24
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6374位律师在线平均3分钟响应99%好评
解除劳动关系依据
一键咨询
  • 九江用户4分钟前提交了咨询
    157****0180用户1分钟前提交了咨询
    162****4756用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    158****3006用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    134****0754用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    145****1535用户4分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    148****7663用户4分钟前提交了咨询
  • 150****4362用户1分钟前提交了咨询
    156****8268用户4分钟前提交了咨询
    146****2206用户2分钟前提交了咨询
    134****3466用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    132****2528用户1分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    147****5106用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    154****7503用户3分钟前提交了咨询
    177****2728用户3分钟前提交了咨询
    150****0574用户1分钟前提交了咨询
    141****8553用户2分钟前提交了咨询
    135****1174用户2分钟前提交了咨询
    171****2833用户3分钟前提交了咨询
    165****2866用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    164****5457用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    156****2273用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    170****8045用户3分钟前提交了咨询
    141****5552用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    172****4726用户3分钟前提交了咨询
    166****8267用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    140****1136用户1分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    135****6372用户2分钟前提交了咨询
    133****2152用户1分钟前提交了咨询
    161****7741用户4分钟前提交了咨询
    171****4315用户1分钟前提交了咨询
    153****6461用户4分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    158****2642用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    168****3156用户1分钟前提交了咨询
    138****0507用户2分钟前提交了咨询
    153****7224用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    147****5257用户2分钟前提交了咨询
    174****3146用户4分钟前提交了咨询
    140****2834用户4分钟前提交了咨询
    147****7614用户2分钟前提交了咨询
    175****0406用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    175****5578用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    140****5400用户3分钟前提交了咨询
    132****0824用户1分钟前提交了咨询
    148****2821用户2分钟前提交了咨询
    134****1722用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    166****7850用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    140****4417用户1分钟前提交了咨询
    178****2846用户4分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    173****7358用户3分钟前提交了咨询
    151****1365用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁134****6051用户1分钟前已获取解答
泰州134****9308用户1分钟前已获取解答
徐州156****7369用户2分钟前已获取解答
解除同居关系法律依据有哪些
同居关系,不是法律关系,并不在法律保护范围内,同居关系的解除,当事人双方自行解除即可,没有相关的法律法规作具体规定,一定要按什么程序、办理什么手续才能解除,它是自主的非法定的关系。
10w+浏览
婚姻家庭
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
裁决解除劳动关系的法律依据
第五十条的规定:用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
解除劳动关系补偿依据是什么?
解除劳动关系补偿依据是劳动合同法当中46条所作出的规定,如果存在着下列的情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,比如说规定向劳动者提出解除合同,但是并没有协商一致的情况之下。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳务关系解除赔偿依据是什么?
劳务合同关系解除的赔偿依据是合同约定的具体内容以及《民法典》对合同关系的规定。劳务合同并不是劳动合同,用人单位与职工之间的劳务关系不适用《劳动法》、《劳动合同法》等,故不存在经济赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7426 位律师在线,高效解决问题
公司解除劳动关系通知书的依据
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应