律图审稿专业委员会3轮严审

公司更名职工工龄需重新计算吗

帮助5人 4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-08-26 安徽蚌埠
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 蚌埠谈判法务
    蚌埠谈判法务
    37人赞同了该解答
    咨询我
    1、公司更名职工工龄不需要重新计算。
    2、公司变更名称的不影响劳动合同的履行,工龄是不中断的。
    3、在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同,但应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等,以保障员工自身的权利。
    全文
    9 2022-08-26
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6056位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司更名职工工龄需重新计算吗
一键咨询
  • 阜阳用户4分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    140****4470用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    134****3425用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    156****6683用户1分钟前提交了咨询
    163****5228用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
  • 162****5458用户3分钟前提交了咨询
    141****7844用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    172****8657用户1分钟前提交了咨询
    156****3360用户3分钟前提交了咨询
    177****8807用户3分钟前提交了咨询
    132****7714用户2分钟前提交了咨询
    174****6508用户1分钟前提交了咨询
    133****6854用户2分钟前提交了咨询
    156****1286用户4分钟前提交了咨询
    173****3781用户3分钟前提交了咨询
    164****2635用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    130****4662用户3分钟前提交了咨询
    163****8123用户1分钟前提交了咨询
    165****7858用户2分钟前提交了咨询
    141****2715用户3分钟前提交了咨询
    163****8608用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    152****6306用户4分钟前提交了咨询
    175****2571用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    161****7113用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    168****0217用户4分钟前提交了咨询
    161****2103用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    176****4565用户1分钟前提交了咨询
    145****1161用户4分钟前提交了咨询
    143****8760用户3分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    153****1252用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    148****7571用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    175****0554用户1分钟前提交了咨询
    137****5014用户3分钟前提交了咨询
    160****7631用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    165****0346用户4分钟前提交了咨询
    130****3177用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    133****7271用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    147****5125用户3分钟前提交了咨询
    132****2744用户4分钟前提交了咨询
    160****8425用户1分钟前提交了咨询
    150****8163用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    136****0250用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    151****1723用户3分钟前提交了咨询
    137****6514用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    138****2348用户4分钟前提交了咨询
    147****8527用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    142****2082用户2分钟前提交了咨询
    155****1541用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    168****6707用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    170****8372用户4分钟前提交了咨询
    176****1821用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江134****5411用户4分钟前已获取解答
宿迁177****1839用户4分钟前已获取解答
盐城188****7695用户4分钟前已获取解答
公司更名或合并后工龄是否合并计算
很多人不知道当公司更名后或者是合并后,工龄是否合并计算。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的,工龄是合并计算的。如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿,双方已经解除了劳动合同关系,新的公司计算经济补偿金的工龄时,工龄不需要合并计算。
10w+浏览
公司经营
公司地址变更工龄还有效吗,计算工龄的方法
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司地址变更工龄还有效吗,计算工龄的方法相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
工龄计算方式是什么?怎么计算工龄?
1、连续计算,例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、合并计算,职工因主观原因中断工作,把中断时间扣除,间断前后两端工作时间合并计算。
10w+浏览
工龄如何计算
劳动法中的工龄计算方法是:工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。
10w+浏览
诬告他人,侵害他人的名誉权该负怎样的法律责任
[律师回复] 诬告他人侵害名誉权应负的法律责任
民事责任
停止侵害:当行为人正在通过诬告侵害他人名誉权时,受害人有权要求法院采取强制手段制止侵权行为。例如在一些名誉权纠纷案件中,若侵权行为处于持续状态,法院可应原告要求责令被告停止相关行为,如停止传播诬告的不实信息等1。
恢复名誉、消除影响:不法行为人应为受害人恢复名誉,消除侵害名誉权的直接后果。恢复名誉的方式应与侵害方式相同,且在侵害发生的范围内进行。比如若在某个社交群组内诬告他人,那么应在该社交群组内澄清事实、恢复他人名誉1。
赔偿损失:包括财产损失和精神损失。财产损失可以是既有财产的损失或可得利益的损失,精神损失主要发生在自然人名誉权受侵害时。例如因他人诬告导致失去工作机会(可得利益损失),或者造成心理创伤(精神损失),侵权人需进行相应赔偿1。
赔礼道歉:不法行为人需向受害人承认错误、表示歉意,可以口头或书面形式进行。如在名誉权纠纷案件中,被告可能被要求公开赔礼道歉,以消除对原告名誉造成的不良影响1。
刑事责任(情节严重时):若通过诬告等方式侵害他人名誉权,情节严重的,可能构成侮辱罪或诽谤罪,需承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条,此类行为可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。不过,侮辱罪、诽谤罪是告诉的才处理,但严重危害社会秩序和国家利益的除外。例如在一些极端情况下,诬告行为引发了社会动荡或者严重影响了国家形象等,就会被视为严重危害社会秩序和国家利益1。
治安处罚(情节较轻时):根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定,捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款
快速解决“损害赔偿”问题
当前6786位律师在线
立即咨询
工龄如何计算
工龄计算包括三种方式:续计工龄法指员工在原单位工作年限应连续计算,新单位需承担相应工龄责任;合并计算法则涉及员工工作经历中断,可扣除中断时间后合并计算;工龄折算法适用于特殊工种或环境,如恶劣环境或接触有害物质工作,工龄可折算增加。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应