合伙买房有什么风险

[律师回复] 如果合伙人私自转卖了你们共同购买的机械，这是一种侵权行为。首先，你可以和对方沟通。要求对方解释原因，并拿回机械或者赔偿你的损失。如果沟通无果，你可以查看合伙协议。合伙协议通常会规定双方的权利和义务，包括对共同财产的处置。还可以收集相关证据，如购买机械的凭证、合伙协议、对方转卖的证据，向法院提起民事诉讼，要求赔偿因机械被转卖所遭受的损失，包括机械的价值、可能的收益等。

[律师回复] 您好，建议不要这样做，对你有风险。

[律师回复] 第一时间联系银行客服，了解账户被冻结的具体原因。根据银行提供的信息，判断是银行内部风控还是司法冻结。如系司法冻结，需积极配合公安机关的调查工作，提供所需材料，并等待调查结果。如为银行风控冻结，可向银行提交申诉材料，说明情况，请求解冻。在此过程中，保持与银行的良好沟通至关重要。

[律师回复] 你好，你们这个属于合同纠纷，需要及时应诉

[律师回复] 您好，您想描述什么问题

[律师回复] 您好，详细沟通一下情况

[律师回复] 对方违约可以起诉他。

[律师回复] 这个是稍微有一点复杂，但是各种关系比较明确。

[律师回复] 您好，具体什么情况的

[律师回复] 有风险，如果对方拿去做违法的事

[律师回复] 您好，有什么可以帮得到您

[律师回复] 您的担心是有道理的。骗子获取您的银行卡号可能存在多种风险：

1.?洗钱风险：他们可能利用您的银行卡号进行非法资金的流转和洗钱活动。
2.?诈骗风险：将您的银行卡用于接收诈骗他人所得的钱款。
3.?信用风险：此类异常活动可能影响您的银行信用记录。

虽然您没有上当并按照他们的要求操作，但仅仅提供银行卡号也存在潜在的风险。

建议您采取以下措施：

1.?密切关注您的银行账户交易记录，如有异常及时与银行联系。
2.?可以考虑向您的开户银行说明情况，咨询他们的建议或采取必要的防范措施，如冻结账户、更换银行卡等。
3.?提高警惕，避免再次向不可信的人或机构透露个人金融信息。

[律师回复] 情人举报公职人员生活作风问题是有用的，对公职人员可能产生多方面的影响，具体如下：

1.?纪律处分方面：
- 党内处分：如果该公职人员是党员，其所在的党组织会依据《中国共产党纪律处分条例》对其进行处理。例如，对于生活作风问题严重违反生活纪律的行为，可能给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等处分。这些党纪处分会记录在个人档案中，对其政治生涯产生长期的负面影响，影响未来的晋升、评优等机会。
- 政务处分：依据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》，相关监察部门会对涉事公职人员进行政务处分。常见的政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。像湖南株洲市农业农村局的卜天德因生活作风问题，就被给予了政务撤职处分、降为四级主任科员。
2.?职业发展方面：
- 晋升受阻：即使没有受到严重的纪律处分，一旦生活作风问题被曝光且得到证实，该公职人员的声誉会受到损害，在单位内部的形象会大打折扣。领导和同事对其的信任度会降低，在后续的晋升选拔中，他会处于劣势，晋升机会变得渺茫。
- 岗位调整：单位为了降低事件的影响，可能会对该公职人员进行岗位调整，将其从重要岗位、敏感岗位调到相对边缘的岗位，使其工作内容和职责范围发生变化，职业发展受到限制。
3.?社会舆论方面：
- 公众形象受损：在信息传播迅速的现代社会，情人举报公职人员生活作风问题很容易引起媒体和公众的关注。事件一旦曝光，会成为社会热点话题，公职人员会面临巨大的社会舆论压力，公众对其的评价会降低，其个人的社会形象会受到严重损害。
- 家庭关系破裂：生活作风问题的曝光不仅会影响公职人员的职业形象，还会对其家庭造成冲击。如果公职人员已婚，其配偶可能会因为此事提出离婚，导致家庭关系破裂，进而影响其个人的情绪和生活状态。

[律师回复] 参考当地相同土地类型的区位价

[律师回复] 解析：
对于这一问题，需深入分析与之关联的实际行动和具体情节。倘若共同创业者擅用其职位所赋予的权力，公然将属于该合作组织的财产据为己有，且这一行为涉及到的金额达到一定程度，同时又拒绝归还，那么他很可能会被判定犯下侵占罪。
然而，若仅仅是在处理合伙业务过程中出现了争端或者意见分歧，这样的情况则未必足以成立犯罪指控。最重要的是要确定侵占行为是否出于主观恶意以及其导致的客观结果。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 您好建议您贷款选择正规平台

[律师回复] 你好， 根据过错承担责任。如自己孩子故意或疏忽导致受伤,应担责;如已尽照顾义务,孩子故意行为导致,则无需负责。协商不成可起诉。

[律师回复] 您好，后续如何，请详细叙述以便后续交流

[律师回复] 看是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，属于工伤的，医疗费由社保基金赔偿，未购买社保的，由用人单位赔付全部。如果是劳务关系，雇主需根据过错比例赔偿。

[律师回复] 你好，现在问题解决了吗