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企业强制员工加班员工可以拒绝吗
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员工可以拒绝加班吗？
有权拒绝加班，具体法律规定如下：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
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劳动纠纷什么证据能够确定构成强奸罪
[律师回复] 解析：
对于判定强奸罪名所需的关键证据，大致可归纳为以下几个方面：
首先是被害者的详细陈述，其次是目击证人所提供的证词，再次是案发现场的监控录像，以及在被害者身上可能留下的体液等相关证据。
根据我国现行法律法规的明确规定，在刑事诉讼过程中，可以作为证据使用的类型主要包括以下几种：
第一类是实物证据，如物证；
第二类是书面证据，如书证；
第三类是证人证言；
第四类是被害者的陈述；
第五类是犯罪嫌疑人或被告人口头或书面的供述与辩解；
第六类是鉴定机构出具的鉴定意见；
第七类是勘验、检查、辨认、侦查实验等形成的各种笔录；
最后一类是视听资料及电子数据。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
对于判定强奸罪名所需的关键证据，大致可归纳为以下几个方面：
首先是被害者的详细陈述，其次是目击证人所提供的证词，再次是案发现场的监控录像，以及在被害者身上可能留下的体液等相关证据。
根据我国现行法律法规的明确规定，在刑事诉讼过程中，可以作为证据使用的类型主要包括以下几种：
第一类是实物证据，如物证；
第二类是书面证据，如书证；
第三类是证人证言；
第四类是被害者的陈述；
第五类是犯罪嫌疑人或被告人口头或书面的供述与辩解；
第六类是鉴定机构出具的鉴定意见；
第七类是勘验、检查、辨认、侦查实验等形成的各种笔录；
最后一类是视听资料及电子数据。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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快速解决“刑事辩护”问题
刑事拘留是在押人员吗
[律师回复] 解析：
看守所内收押的主体即为依照法律程序被刑事拘留、逮捕的相关人士以及已被判处在有期徒刑范畴且剩余刑期不足以达到一年的罪犯。在实际运作中，看守所以国家制定的法律作为指导方针，对于被羁押的人员实行严密的武警警戒守护，以保护他们的人身安全；
同时，对这些人员进行教育转化，引导他们重新回归正常社会；
此外，管理并照顾被关押人员的日常生活起居与卫生健康状况；
最后，看守所还要确保侦查、起诉与审判工作能够顺畅进行。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第二条
看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的机关。
被判处有期徒刑一年以下，或者余刑在一年以下，不便送往劳动改造场所执行的罪犯，也可以由看守所监管。
看守所内收押的主体即为依照法律程序被刑事拘留、逮捕的相关人士以及已被判处在有期徒刑范畴且剩余刑期不足以达到一年的罪犯。在实际运作中，看守所以国家制定的法律作为指导方针，对于被羁押的人员实行严密的武警警戒守护，以保护他们的人身安全；
同时，对这些人员进行教育转化，引导他们重新回归正常社会；
此外，管理并照顾被关押人员的日常生活起居与卫生健康状况；
最后，看守所还要确保侦查、起诉与审判工作能够顺畅进行。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第二条
看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的机关。
被判处有期徒刑一年以下，或者余刑在一年以下，不便送往劳动改造场所执行的罪犯，也可以由看守所监管。
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强奸罪和诈骗罪判几年
[律师回复] 解析：
若有犯罪行为人实施了强奸罪行，那么依据相关法律法规，人民法院通常会对该犯予以严厉的制裁，量刑期限为三年至十年不等。
至于那些被判定为诈骗罪的犯罪者，依照法律规定，他们应该接受最轻的惩罚——三年以下有期徒刑，然而在某些特殊情况下，案件情节若极其恶劣，那么最高的刑罚可能是无期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
若有犯罪行为人实施了强奸罪行，那么依据相关法律法规，人民法院通常会对该犯予以严厉的制裁，量刑期限为三年至十年不等。
至于那些被判定为诈骗罪的犯罪者，依照法律规定，他们应该接受最轻的惩罚——三年以下有期徒刑，然而在某些特殊情况下，案件情节若极其恶劣，那么最高的刑罚可能是无期徒刑。
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《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
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（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
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（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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员工拒绝加班怎么办
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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劳动纠纷
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