律图审稿专业委员会3轮严审

在试用期内,员工离职,是否会支付离职员工的工资

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2022-09-01 河南濮阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    1.试用期期间的工资正常需要支付,员工试用期离职需要提前三天说明,具体如下:
    《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    3.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    全文
    7 2022-09-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6955位律师在线平均3分钟响应99%好评
在试用期内,员工离职,是否会支付离职员工的工资
一键咨询
  • 137****8477用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户3分钟前提交了咨询
    148****0227用户3分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
    郑州用户3分钟前提交了咨询
    171****0325用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    131****5704用户3分钟前提交了咨询
    151****7610用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    140****4422用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
  • 南阳用户1分钟前提交了咨询
    漯河用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    商丘用户1分钟前提交了咨询
    开封用户1分钟前提交了咨询
    176****5128用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    132****7648用户4分钟前提交了咨询
    平顶山用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户1分钟前提交了咨询
    134****2061用户2分钟前提交了咨询
    143****3084用户1分钟前提交了咨询
    160****5131用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    170****1137用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户3分钟前提交了咨询
    142****0151用户1分钟前提交了咨询
    140****6228用户3分钟前提交了咨询
    157****1352用户1分钟前提交了咨询
    168****8235用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
    138****3328用户2分钟前提交了咨询
    174****7212用户3分钟前提交了咨询
    147****3621用户3分钟前提交了咨询
    160****0835用户2分钟前提交了咨询
    158****1505用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    161****3567用户2分钟前提交了咨询
    147****2365用户2分钟前提交了咨询
    173****7220用户4分钟前提交了咨询
    漯河用户4分钟前提交了咨询
    158****2582用户4分钟前提交了咨询
    157****2363用户3分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    138****4446用户1分钟前提交了咨询
    135****2833用户4分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    161****1661用户3分钟前提交了咨询
    174****4718用户4分钟前提交了咨询
    153****1018用户3分钟前提交了咨询
    新乡用户2分钟前提交了咨询
    157****7266用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户1分钟前提交了咨询
    144****1157用户2分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    130****7054用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    160****8775用户1分钟前提交了咨询
    信阳用户3分钟前提交了咨询
    170****2644用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户2分钟前提交了咨询
    151****8421用户3分钟前提交了咨询
    140****1487用户2分钟前提交了咨询
    156****4087用户1分钟前提交了咨询
    焦作用户1分钟前提交了咨询
    175****6771用户3分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    173****7321用户1分钟前提交了咨询
    137****2373用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    150****1842用户2分钟前提交了咨询
    173****4734用户1分钟前提交了咨询
    168****4105用户1分钟前提交了咨询
    147****5370用户3分钟前提交了咨询
    130****0448用户3分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    151****6153用户4分钟前提交了咨询
    175****4140用户2分钟前提交了咨询
    145****6688用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南通177****8548用户1分钟前已获取解答
徐州152****1308用户3分钟前已获取解答
无锡178****4118用户1分钟前已获取解答
试用期员工主动离职工资应该支付吗
劳动者在试用期内主动离职的应该支付劳动者的实际工资。劳动单位拒不支付的应该向当地的劳动监察部门进行报案。报案后应该对案件进行调查,劳动用人单位违法劳动法律规定的,办案单位应该处罚违法的用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工离职后重新入职试用期
员工在从用人单位离职后又重新入职的,用人单位是不能再和员工约定试用期的,也就是说员工离职后又重新入职同一个用人单位的,是没有试用期的。因为根据《劳动合同法》中的相关规定,同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工离职后重新入职试用期
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工离职后重新入职试用期进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
集资诈骗罪财务人员认定是什么
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,被用于实施诈骗犯罪行为的赃款赃物将被认定为诈骗罪的构成要素。想要判定某个行为是否满足诈骗罪的定罪标准,需要考虑以下几点因素:
首先,侵犯的对象必须是公共或者私人财产的所有权;
其次,实施该行为的人为至少具备刑事责任能力的自然人;
再次,该犯罪行为人的主观心理状态应为单纯的直接故意,也就是他们必须具有明确的非法占有他人财产的意图;
最后,在客观方面,犯罪行为人必须采用欺骗性的手法,骗取了数额较大的公私财物,也就是说,他们必须通过虚构事实或者掩盖真相等手段,使受害者产生误解,从而导致其做出了错误的财产处置决策。例如,如果丁某并未怀有占有他人财物的意图,那么即便他后来将这些财物花费掉了,这也只能算是一种间接故意的行为,并不足以构成诈骗罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6365位律师在线
立即咨询
婚内强奸和强奸罪有何区别
[律师回复] 解析:
婚内强奸,即是在处于合法婚姻状态下的夫妇间,丈夫采用暴力、恐吓或其他强制手段,使其伴侣被迫与之进行非自愿性行为的现象。这类行为虽然在现实生活中频繁出现,然而在法律领域对其的确切判定却充满着争议。争议产生的根本原因在于,婚姻关系是否能够自动转变为性行为的前提条件,如果答案是肯定的,那么就不能将婚内行为视为强奸罪;反之,如果仅仅是按照刑法条文的规定进行简单的定性,忽视了实际情况,便有可能导致许多社会问题的产生。由于婚姻制度随着人类社会的进步而持续演进,不同的文化背景和社会阶层对于婚姻的理解也存在明显的差异,因此,我们应当以一种动态且多元的视角去理解婚姻。目前,我国刑法原则上将在法定婚姻关系存续期间,丈夫违背妻子意愿、强行与其发生性关系的行为排除在强奸罪的范畴之外,但是,如果此类行为造成了伤害后果或者存在虐待等其他严重情节,可以依据相关罪名,如故意伤害罪、虐待罪等进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
河北职务侵占罪立案追诉标准最新
[律师回复] 解析:
我国关于职务侵占罪的立案标准主要如下:
第一,被认定构成职务侵占罪的犯罪金额需要达到了六万元人民币以上;
第二,这种犯罪行为通常情况下都是由公司、企业或者其他单位内部的工作人员利用其职务上所赋予的职权便利,非法占有本单位的财产,且这部分财产的价值较大。关于职务便利的理解,主要是指行为人通过利用自身在本单位所担任的职务所带来的便利条件来实施犯罪行为。在实际操作过程中,将本单位的财产非法占为己有的方式多种多样,如侵吞、盗窃、诈骗等等。
然而,要想构成职务侵占罪,必须满足“数额较大”这个标准。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工在试用期辞职付违约金吗
劳动者在试用期间辞职的,一般情况下是不需要支付违约金。除非用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
对在境外人员如何刑事拘留
[律师回复] 解析:
即便罪犯企图逃避国家追捕,流亡至境外,也无法逃避法律制裁。针对那些潜逃海外的犯罪嫌疑人,应当坚决贯彻以下处置方式:
1.如果涉及跨国犯罪活动,必须依据“起诉或引渡”的基本原则,将这些违法者送至其合法所属国进行处理,或者直接引渡回国接受审判。
2.对于发生在本国境内的刑事犯罪行为,应按照与他国签署的司法互助条约或互惠条约,鉴于犯罪人所处的地理位置,由其所在国采取必要的强制措施,然后再将其引渡回其国籍国进行审理。
根据相关法律规定,若需请求外国批准引渡请求,或者需要在引渡过程中越过多个国家取得经过确认的权利,都应当由负责办理涉案案件的省级、自治区级或直辖市级的审判、检察、公安、国家安全部门或者监狱管理机构分别向最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部提交意见书,同时附上相关的文件资料以及经过准确翻译的译文。最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部在收到上述意见书及相关文件后,会与外交部共同审核,达成共识后,通过外交部向外国政府提出正式的引渡请求。
此外,在特殊情况下,如面临紧急情况,可在正式向外国提出引渡请求之前,通过外交途径或者得到被请求国许可的其他途径,请求外国先对有关人员实施强制措施。
法律依据:
《中华人民共和国引渡法》第四十七条
请求外国准予引渡或者引渡过境的,应当由负责办理有关案件的省、自治区或者直辖市的审判、检察、公安、国家安全或者监狱管理机关分别向最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部提出意见书,并附有关文件和材料及其经证明无误的译文。
最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部分别会同外交部审核同意后,通过外交部向外国提出请求。
《中华人民共和国引渡法》第四十八条
在紧急情况下,可以在向外国正式提出引渡请求前,通过外交途径或者被请求国同意的其他途径,请求外国对有关人员先行采取强制措施。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6402位律师在线
立即咨询
员工侵占罪的条件都有什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,又称“业务侵占罪”,是指公司、企业或者其他单位的工作人员,在履行自身职责的过程中,利用职务上所获得的便利条件,擅自将本单位的财务据为己有,且涉案金额达到了法定标准的严重违法行为。职务侵占罪的构成要素主要包含以下几个方面:
首先,从犯罪客体来看,本罪的侵害对象是公司、企业或者其他单位的合法财产所有权;
其次,从犯罪客观方面来看,本罪的行为方式是利用职务上的便利,非法侵占本单位的财物,且涉案金额需达到一定的标准;
再次,从犯罪主体来看,本罪的实施者是特定的,即公司、企业或者其他单位的工作人员;
最后,从犯罪主观方面来看,本罪的行为人必须具备明确的直接故意,并且其犯罪动机是为了非法占有公司、企业或其他单位的财物。
值得注意的是,行为人是否实际取得或行使了这些权利,都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
4510 位律师在线,高效解决问题
员工试用期怎么提离职?
员工试用期需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
如何认定员工挪用资金罪
杭州市职务侵占罪律师收费大概多少钱
[律师回复] 解析:
关于刑事案件相关的法律服务费用问题,明确规定了每个办案阶段对应的收费标准。在案件侦查阶段,每项工作收取2000至10000元的费用。而在案件审查起诉阶段中,同样是按件收费,标准为2000至10000元/次。到了案件审判阶段,每项工作收取4000至30000元的费用。
值得注意的是,以上收费标准均有下调空间,并无上限限制。
对于二审、死刑复核、再审、申诉等特殊案件类型,以及刑事自诉案件,其律师服务费用则参照一审阶段的收费标准进行收取。如果同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,从第二阶段开始,可以适当减少收费。若被害人提出刑事附带民事诉讼案件,则按照民事诉讼案件的收费标准来收取律师服务费用。当犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实时,可以根据所涉罪名或犯罪事实分别计算并收取相应的费用。
此外,对于公司、企业或其他单位的员工,如果他们利用职务之便,将本单位财物非法占为己有,且数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若数额巨大者,将面临五年以上有期徒刑,并且可以并处没收财产的严厉制裁。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应