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股东知情权和分配权纠纷

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2022-09-01 四川乐山
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    导读:股东知情权和分配权纠纷 任何一个公司均有一部分股东相对弱势,如小股东或者其他对公司失去实际控制的股东,他们的权益基础是知情权,权益的最终实现是分配权。股东知情权体现在阅览、复制公司章程、股东名册、管理人
    股东知情权和分配权纠纷 任何一个公司均有一部分股东相对弱势,如小股东或者其他对公司失去实际控制的股东,他们的权益基础是知情权,权益的最终实现是分配权。股东知情权体现在阅览、复制公司章程、股东名册、管理人员名册、股东会议记录、董事会会议记录、财务会计报
    股东知情权和分配权纠纷
    任何一个公司均有一部分股东相对弱势,如小股东或者其他对公司失去实际控制的股东,他们的权益基础是知情权,权益的最终实现是分配权。股东知情权体现在阅览、复制公司章程、股东名册、管理人员名册、股东会议记录、董事会会议记录、财务会计报告、审计报告等。当然股东也不能滥用其权利,比如股东请求查阅、复制公司会计帐簿的,应当说明正当目的。
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    6 2022-09-01
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股东和虚拟股东怎么分配
在《中华人民共和国公司法》中并没有规定股东和虚拟股东怎么分配,原则上是不允许公司设立虚拟股东的,目前法律上关于虚拟股东的相关规定是空白的,公司设立虚拟股东的目的是多样性的,有的时候设立虚拟股东的行为就是违法的。
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公司经营
债权纠纷管辖法院是如何确定的
[律师回复] 解析:
对于一般的债权债务纷争之诉讼管辖法院,倘若当事双方已作出约定,则应遵循约定的方式;
若无约定,可选择向被告住所地的人民法院提起诉讼。
此外,根据我国最高人民法院发布的《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》显示,若借贷双方在合同履行地方面并未做出明确约定,亦或是约定模糊不清,事后未能达成补充协议,那么依据合同中的相关条款或交易习惯仍然无法确定的情况下,将以接受货币一方所在地作为合同履行地。
在此种情形中,所谓的“接受货币一方”便是指借款方,也即是出借人有权在其所在地对借款方当事人提起诉讼。
在此,方律师建议各位,在签署合同时最好能够明确约定管辖法院,如此一来,当出现纠纷之时便能迅速采取措施查封对方的财产。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条
对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;
被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。
第二十三条
因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
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隐名股东股东知情权也有权利吗?
隐名股东股东知情权也有权利的。不只是股东还是隐名股东都是具有知情权的,股东对于公司的各项章程、财物报表有着查阅和复制的权利,且公司相关部门必须要无条件的进行配合,不能阻止股东行使知情权或者有隐瞒的情况。
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公司经营
不知情帮别人转账获利怎么处罚
[律师回复] 解析:
在不知情的情况下协助他人进行货币交易,在法律上并不被视为违法行为。
协助他人进行资金转账通常被认为是民法范畴内的民事行为,并不需要承担任何刑事责任;
然而,若转账的是他人通过犯罪手段获取的财产及其衍生利益,即使行为者对此毫不知情,也同样不会触及到违法行为,也无法被认定为掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。
然而,如果行为者在知晓相关事实的前提下仍选择协助,那么他将需要承担相应的刑事责任。
当行为者明确知道所涉及的财产是犯罪所得及其衍生利益时,如果仍然选择窝藏、转移、收购、代为销售这些财产,或者采用其他方式来掩饰、隐瞒这些财产,就可能会被判定为掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。
对于此类案件,其量刑标准如下:
1、若构成该罪行,则应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需处以罚金。
2、若构成该罪行且情节较为严重,则应判处三年以上七年以下有期徒刑,同时还需处以罚金。
3、若单位犯有此罪行,则应对单位处以罚金,并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员,按照上述规定进行处罚。
关于掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的构成要件,主要包括以下几个方面:
1、客体要件,本罪侵犯的客体是司法机关的正常活动。
2、客观要件,本罪在客观方面表现为明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的行为。
3、主体要件,本罪的主体是一般主体,即年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人。
4、主观要件,本罪的主观方面要求必须是明知。
若涉嫌窝藏、转移、收购、代为销售或以其他方式掩饰、隐瞒他人犯罪所得及其收益的,应当依法予以立案调查。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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公司小股东有股东知情权吗
小股东也有股东知情权,事实上,股东的权利跟股权的大小并无直接关系,根据《公司法》的规定,股东可以查阅、复制股东会议记录,财务会计报告,董事会会议决议等相关文件,对公司的所有重大事项,小股东都有知情权。
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公司经营
如何进行股东代位诉讼
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,股东代表诉讼的必备条件主要包括以下几个方面:
首先,必须由在公司连续持有股份超过180天且从未间断,或者累积持股比例达到或超过1%的单个或多个股东主动发起诉讼。
其次,原告(即提起诉讼的股东)必须有明确无误的被告作为针对对象。
此外,原告还需提出具体、详细、恰当的诉讼请求及其充分的事实依据和法律理由。
法律依据:
《公司法》第一百八十九条
董事、高级管理人员有前条规定的情形的,有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东,可以书面请求监事会向人民法院提起诉讼;监事有前条规定的情形的,前述股东可以书面请求董事会向人民法院提起诉讼。
监事会或者董事会收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼,或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼,或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的,前款规定的股东有权为公司利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。
他人侵犯公司合法权益,给公司造成损失的,本条第一款规定的股东可以依照前两款的规定向人民法院提起诉讼。
公司全资子公司的董事、监事、高级管理人员有前条规定情形,或者他人侵犯公司全资子公司合法权益造成损失的,有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东,可以依照前三款规定书面请求全资子公司的监事会、董事会向人民法院提起诉讼或者以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。
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土地纠纷吧,要找律师吗
[律师回复] 解析:
首先,务必全面搜集并充分准备对自己有利的各项证据,例如农村土地承包经营权证书、相关的土地分配记录以及证人提供的证言等等。
其次,倘若有可能的话,可尝试请求村委会或乡镇政府出面进行调解,在调解过程中所形成的各种文书、记录及证明材料,均可视为未来诉讼过程中的重要证据。
再者,在正式启动诉讼程序之前,您还需先前往农村土地纠纷仲裁机构申请仲裁。
这类机构通常设置于县级农村经济工作管理站(以下简称为“农经站”)内。
最后,若经过协商与调解仍无法达成共识,那么便应向法院提起诉讼,提交民事起诉状。
若在此过程中需要律师协助,您可前往当地司法局寻求法律援助律师的帮助,由他们为您免费代理诉讼事宜。
在成功立案之后,法院将会通知您缴纳诉讼费用,随后便只需耐心等待开庭审理即可。
法律依据:
《土地管理法》第十四条
土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;
协商不成的,由人民政府处理。
单位之间的争议,由县级以上人民政府处理;
个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。
当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。
在土地所有权和使用权争议解决前,任何一方不得改变土地利用现状。
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股东知情权小股东会不会败诉?
根据我国相关规定,股东知情权小股东的诉讼结果也是根据具体情况进行判断的,股东知情权所收的范围本身就不大。满足不了中小股东的需要,若是股东上诉之后,公司需要按照裁决书及时告诉股东相关事件。
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股东知情权起诉状
写清原告被告的详细信息。表明诉讼请求,写清事实与理由,写明具体诉讼的内容。申请诉讼的原因,交代清楚事实依据,结尾签名。
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解除劳动合同后没有通知工会有什么法律后果
[律师回复] 解析:
企业无需向工会提前通报并非不可行。
因为并不是所有的用人单位皆配备有工会组织,仅特定情形下需要传达至工会,例如涉及员工裁员之时,裁员的实际数目若超出该企业员工总数之某个比例,并且有时用人单位单方面亦具备解除劳动合同的权利。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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