律图审稿专业委员会3轮严审

请假辞职都不批直接走人的后果

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2022-09-01 河南南阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    1、如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    全文
    7 2022-09-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6584位律师在线平均3分钟响应99%好评
请假辞职都不批直接走人的后果
一键咨询
  • 安阳用户2分钟前提交了咨询
    163****5485用户2分钟前提交了咨询
    174****4253用户1分钟前提交了咨询
    134****5288用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    177****8085用户1分钟前提交了咨询
    157****4472用户2分钟前提交了咨询
    147****8540用户1分钟前提交了咨询
    驻马店用户2分钟前提交了咨询
    160****6613用户1分钟前提交了咨询
    170****0812用户4分钟前提交了咨询
    140****0381用户1分钟前提交了咨询
    驻马店用户4分钟前提交了咨询
    153****2315用户3分钟前提交了咨询
  • 136****6330用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户3分钟前提交了咨询
    141****5841用户2分钟前提交了咨询
    周口用户1分钟前提交了咨询
    151****5320用户1分钟前提交了咨询
    安阳用户3分钟前提交了咨询
    134****5667用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户2分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    176****8406用户1分钟前提交了咨询
    133****5118用户3分钟前提交了咨询
    信阳用户4分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
    145****8462用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    安阳用户3分钟前提交了咨询
    漯河用户1分钟前提交了咨询
    漯河用户2分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    周口用户2分钟前提交了咨询
    155****3121用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    133****6052用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    168****0617用户3分钟前提交了咨询
    161****0723用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    160****1713用户4分钟前提交了咨询
    152****4062用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    136****2665用户3分钟前提交了咨询
    焦作用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    177****2251用户4分钟前提交了咨询
    商丘用户1分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    163****2301用户3分钟前提交了咨询
    安阳用户3分钟前提交了咨询
    132****4042用户4分钟前提交了咨询
    141****3271用户1分钟前提交了咨询
    160****0553用户4分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    158****3803用户4分钟前提交了咨询
    154****2755用户2分钟前提交了咨询
    郑州用户4分钟前提交了咨询
    145****1157用户3分钟前提交了咨询
    163****4324用户1分钟前提交了咨询
    141****5603用户1分钟前提交了咨询
    132****8834用户4分钟前提交了咨询
    145****0433用户1分钟前提交了咨询
    许昌用户4分钟前提交了咨询
    163****1761用户1分钟前提交了咨询
    135****6372用户3分钟前提交了咨询
    162****2216用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    148****4206用户2分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    137****5577用户4分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户1分钟前提交了咨询
    147****0078用户4分钟前提交了咨询
    136****1535用户3分钟前提交了咨询
    许昌用户4分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    142****5883用户1分钟前提交了咨询
    176****5307用户3分钟前提交了咨询
    154****4341用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户2分钟前提交了咨询
    133****0157用户3分钟前提交了咨询
    信阳用户3分钟前提交了咨询
    148****2552用户4分钟前提交了咨询
    150****3288用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    166****2865用户1分钟前提交了咨询
    南阳用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城156****5062用户2分钟前已获取解答
宿迁177****5860用户1分钟前已获取解答
无锡134****9764用户4分钟前已获取解答
辞职可以直接走人吗
一般情况下辞职不可以直接走人,劳动者出于主动向用人单位提出辞职,要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职,并做好工作交接,如果是用人单位进行辞退,是可以直接走的,但用人单位需要支付工资以及赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
临朐县产假天数是多长
[律师回复] 解析:
依照国家相关法律法规,女性职工在分娩期间享有98天的法定产假权益。
若出现以下任一情形,则产假时长将得以相应延长:
首先是女职工在生育过程中,可享有的法定产假时长达98天,其中包含了15天的产前假期;
其次,当孕妇遭遇难产情况时,产假将会延长15天;
此外,对于生育双胞胎或者更多胎儿的孕妇,每多生育一名婴儿,其产假亦会随之增加15天;
最后,如果孕妇在怀孕不满四个月时进行流产手术,那么她将有权享受15天的产假待遇;
而若是怀孕超过四个月后进行流产手术,则可享受42天的产假。
至于晚育产假的具体时长,则需依据各省市自治区及直辖市的计划生育条例来确定。
按照国家规定,所有符合条件的女职工都有权享受产假和哺乳假,这应当被视作正常出勤。
任何单位或个人均无权克扣她们的工资、福利、补贴以及考勤奖金等,同时也不应影响到她们的晋升、调整工资以及计算工龄等方面的权益。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,应增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6407位律师在线
立即咨询
青岛探亲假是多少天
[律师回复] 解析:
(一)对于员工探访配偶的情况,公司将给予每人每年一次的探亲假期,总计30个工作日。
(二)针对未婚职工探望父母的现象,原则上我们会允许他们每年享受一次这样的机会,总计20个工作日。
但是,若因工作原因,本单位在同年无法提供相应的假期,或者经职工本人同意,将其安排至每两年一次探亲旅行,则可获得共计45个工作日的假期。
(三)至于已婚职工探望父母的情况,我们将每四年给予一次探亲假期,总计20个工作日。
这里所说的探亲假期,是指员工与其配偶、父亲以及母亲共同度过的时光,同时,我们也会根据实际需求,额外给予一定的路程假。
值得注意的是,以上所有的假期都包含了公共节假日及法定节日。
法律依据:
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条
探亲假期分为以下几种:
(1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。
(2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。
(3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
签了劳动合同辞职不批直接走人可以吗?
签了劳动合同辞职不批直接走人是可以的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。自动离职的职工须承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪批捕谅解书有效吗
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪中谅解书的影响力,可以说其作用相当有限。
通常情况下,当公安机关接收到犯有盗窃罪行的案件并掌握了充足的犯罪证据之后,便会将相关材料移交至检察院进行起诉。
而在最后的法院判决阶段,主要依据的是盗窃金额的大小、犯罪情节的严重性以及被告人的认罪态度等等因素。
当然,受害者所提供的谅解书在某种程度上也能起到一定的作用,它能够协助法院在量刑时给予被告人适当的减轻处罚。
然而,刑事谅解书对于犯罪嫌疑人的量刑考量仍然具有重要的影响。
若犯罪嫌疑人真诚地承认自己的罪行,表达出深刻的忏悔之情,同时积极退还赃款和赔偿损失,并获得了受害者的刑事谅解书,那么他甚至可能得到公诉机关的不起诉决定,或者由审判机关做出免于刑事处罚的判决。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6309位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
辞职了直接走人扣工资?
辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的,因为法律当中明确的规定,劳动者如果辞职的话,必须要提前30天通知用人单位,给予用人单位一定的时间交接工作,否则给用人单位造成损失的,需要赔偿损失。
10w+浏览
劳动纠纷
营利性演出假唱犯法吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,商业性质的演出中采用假唱属于违法行为。
首先,这种行为直接违背了《营业性演出管理条例》的相关规定。
该项条例明确指出,商业性质的演出应严格遵守相应的内容以及表现形式,严禁利用虚假或者容易引起误解的手法误导观众。
所以,在演出过程中若采用假唱的方式,便致使这一规定被违反,从而被认定为违法行为。
其次,假唱的行为也对演出市场的公平竞争造成了严重的损害。
在这个竞争激烈的演出市场中,各大演出机构与演员之间的竞争尤为激烈。
倘若部分演员通过假唱的方式来欺骗观众,无疑将破坏整个市场的公平竞争环境,进而影响到其他演员的声誉及利益。
最后,假唱的行为还侵犯了广大观众的合法权益。
观众购买演出门票的初衷便是为了能够欣赏到演员们真实的表演技艺,然而,如果演员采取假唱的方式来欺骗观众,势必会令观众感到极度失望并受到欺诈,从而损害了他们的合法权益。
法律依据:
《演出行业演艺人员从业自律管理办法》第八条
演艺人员不得出现以下行为:
(一)违反宪法确定的基本原则,危害国家统一、主权和领土完整,危害国家安全,或者损害国家荣誉和利益;
(二)煽动民族仇恨、民族歧视,侵害民族风俗习惯,伤害民族感情,破坏民族团结;
(三)违反国家宗教政策,宣扬邪教、迷信;
(四)组织、参与、宣扬涉及淫秽、色情、赌博、毒品、暴力、恐怖或者黑恶势力等非法活动;
(五)因酒驾、无证驾驶、肇事逃逸、恶意滋事等扰乱公共秩序,造成恶劣社会影响;
(六)危害社会公德或者损害民族优秀文化传统;
被拘留8个月一直不判刑符合流程吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,待定犯罪行为人须经过五至六个月的法律进程后方可对其作出判刑决定。
当涉事人员被羁押于看守所时,依据情形进行分析,此种情况往往涉及到他/她受到刑事拘留的问题。
1.普通的刑事拘留期限通常设定为14天,从相关人员进入看守所以降开始计算。
在这14天的期间里,负责调查案件的公安机构必须向检察机关申请批准逮捕;
在此过程中,检察院有权进行7天的审查和核实工作,包括在之前已有的14天内,如果检察院批准逮捕,那么拘留将继续执行,反之则可能面临释放或者变更强制措施的结果。
2.延长刑事拘留期限的情况下,拘留期限可达37天,同样需要检察院进行7天的审核和批准。
在此期间,公安机构需再次向检察院申请批准逮捕,若得到批准,拘留将继续执行,否则将面临释放或者变更强制措施的结果。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
合同到期辞工能直接走吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与合同到期辞工能直接走吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5117 位律师在线,高效解决问题
不辞职直接走人工资还给吗
会发工资,但如果劳动者没有提前通知用人单位,并且通知后用人单位没有同意的情况下,而提前离职的,如果给用人单位造成损失的,则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
10w+浏览
劳动纠纷
摘车轱辘拉走算是抢劫罪吗
[律师回复] 解析:
首先,假设您并不在场,对货主直接带走您所保管的货物不知情,同时,该货物又确系您委托他人进行保存,抑或是您在现场遗落之物。
若是此种情况,那么司机拒绝归还货物的行为便可被定性为侵占罪。
然而,若非如此,即手中持有您合法交付保管的货物,并且明知货物并非失踪的情况下,司机以超重货物无法通过收费站,甚至需缴纳高额罚金等虚假理由,诱使您将货物交付于他,随后携货潜逃,拒绝归还,则其行为构成盗窃罪。
其次,若您当时在场,清楚地看到司机带走您的货物,但司机采取欺诈手段,例如声称货物超重将无法通过收费站,或者需要支付巨额罚款等,以此为由诱导您将货物交予他,而实际上他却带着货物逃跑,拒绝归还,这种行为便构成诈骗罪。
再者,若您当时在场,清楚地看到司机带走您的货物,司机并未实施任何欺诈行为,或者虽然有欺诈行为,但您并未轻信,司机直接驾车驶离,这种行为构成抢夺罪。
倘若司机在带走货物过程中,随身携带枪支、管制刀具等危险物品,或者在您试图阻止他,追回货物时,使用暴力或恐吓手段进行抵抗,那么他的行为便构成抢劫罪。
至于具体的量刑标准,应依据案件的具体情节及货物的实际价值予以确定。
在此情况下,您可以尝试与司机协商解决货物归还问题。
若确实属于上述情形,建议立即向警方报案,以便展开相应处理。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;
雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6371位律师在线
立即咨询
对方欠钱不还直接让我起诉起诉流程是怎样的
[律师回复] 解析:
1.当事人向法院提交书面诉状,启动诉讼程序;
2.在接到诉状之后,法院对案件进行审查并决定是否立案受理,若立案受理,则会向被告人发出相应的起诉通知书及起诉书副本;
3.被告人有十五天时间提交其书面的答辩意见,若逾期不提交,并不影响案件的正常审理流程;
4.对于需要开庭审理的案件,法院应提前三日通知当事人并通过媒体等渠道发布公开通知;
5.在开庭审理阶段,法官或审判人员将依次引导当事人进行陈述、告知证人所享有的权利与义务、证人出庭作证并宣读其证言、展示相关的书证、物证以及视听资料、宣读鉴定机构出具的鉴定结论、宣读勘验现场的笔录等环节;
6.在法庭辩论环节,当事人及其代理律师将发表各自的观点,被告方亦可提出答辩意见,第三方亦可参与其中发表自己的看法或进行答辩,各方之间展开激烈的辩论;
7.在法庭辩论结束后,审判长将根据当事人的顺序,依次询问各方的最终意见,以确保各方的权益得到充分保障;
8.在经过法庭辩论和各方意见听取后,法院将依法做出判决,如在判决前能达成调解协议,则可先行调解,若调解失败,则需立即做出判决;
9.判决结果将通过法律文书的形式予以公布,宣告判决生效。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
假扮女性拉客至KTV违法吗
[律师回复] 解析:
商务型KTV作为一个综合性的娱乐休闲场所,主要致力于为客户提供卓越的娱乐体验、舒适的休闲环境以及高效的商务洽谈平台。
除了常规的餐饮与饮品服务外,我们还会为您提供专业的人员服务,以确保您在享受美食的同时,能够得到最优质的服务。
在收费方面,我们将根据您所选择的食品种类及数量,收取相应的费用;
此外,我们还会额外收取包房使用费。
值得注意的是,我们的商务型KTV配备了一流的设备设施,并拥有豪华的装修设计,因此,我们的顾客群体主要是具有较高消费能力的人士以及各大企业的高层管理人员。
请放心,我们的经营活动完全符合法律法规,是一家合法的娱乐场所。
法律依据:
《娱乐场所管理条例》第九条
娱乐场所申请从事娱乐场所经营活动,应当向所在地县级人民政府文化主管部门提出申请;
中外合资经营、中外合作经营的娱乐场所申请从事娱乐场所经营活动,应当向所在地省、自治区、直辖市人民政府文化主管部门提出申请。
娱乐场所申请从事娱乐场所经营活动,应当提交投资人员、拟任的法定代表人和其他负责人没有本条例第五条规定情形的书面声明。
申请人应当对书面声明内容的真实性负责。
受理申请的文化主管部门应当就书面声明向公安部门或者其他有关单位核查,公安部门或者其他有关单位应当予以配合;
经核查属实的,文化主管部门应当依据本条例第七条、第八条的规定进行实地检查,作出决定。
予以批准的,颁发娱乐经营许可证,并根据国务院文化主管部门的规定核定娱乐场所容纳的消费者数量;
不予批准的,应当书面通知申请人并说明理由。
有关法律、行政法规规定需要办理消防、卫生、环境保护等审批手续的,从其规定。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应