用人单位不依法向劳动者支付劳动报酬的情形有哪些

用人单位不依法向劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿主要包括以下情形：
1、未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，例如未按时支付劳动报酬、未足额支付劳动报酬、向试用期间的劳动者支付的工资低于《劳动合同法》规定的标准等。
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资；安排加班不支付加班费；解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。对于上述违法行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。