律图审稿专业委员会3轮严审

工伤扣不扣基本工资

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2022-09-06 重庆忠县
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    2、《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    8 2022-09-06
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3955位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤扣不扣基本工资
一键咨询
  • 永川区用户1分钟前提交了咨询
    131****3388用户1分钟前提交了咨询
    黔江区用户3分钟前提交了咨询
    彭水县用户3分钟前提交了咨询
    云阳县用户2分钟前提交了咨询
    巫山县用户4分钟前提交了咨询
    140****1801用户1分钟前提交了咨询
    177****8078用户4分钟前提交了咨询
    175****2820用户2分钟前提交了咨询
    南岸区用户2分钟前提交了咨询
    大足区用户3分钟前提交了咨询
    大足区用户4分钟前提交了咨询
    沙坪坝区用户4分钟前提交了咨询
    157****3724用户2分钟前提交了咨询
    南岸区用户4分钟前提交了咨询
  • 147****2464用户4分钟前提交了咨询
    巫山县用户4分钟前提交了咨询
    巫山县用户2分钟前提交了咨询
    万州区用户4分钟前提交了咨询
    178****7208用户1分钟前提交了咨询
    长寿区用户2分钟前提交了咨询
    黔江区用户1分钟前提交了咨询
    合川区用户1分钟前提交了咨询
    178****6204用户3分钟前提交了咨询
    167****0086用户1分钟前提交了咨询
    171****3407用户4分钟前提交了咨询
    黔江区用户1分钟前提交了咨询
    丰都县用户1分钟前提交了咨询
    148****8445用户4分钟前提交了咨询
    潼南区用户1分钟前提交了咨询
    石柱县用户4分钟前提交了咨询
    江北区用户1分钟前提交了咨询
    江北区用户2分钟前提交了咨询
    163****7034用户3分钟前提交了咨询
    141****3431用户4分钟前提交了咨询
    153****6516用户1分钟前提交了咨询
    154****6438用户2分钟前提交了咨询
    153****3746用户1分钟前提交了咨询
    167****4108用户4分钟前提交了咨询
    渝北区用户3分钟前提交了咨询
    长寿区用户1分钟前提交了咨询
    168****5175用户4分钟前提交了咨询
    垫江县用户2分钟前提交了咨询
    垫江县用户4分钟前提交了咨询
    151****8485用户2分钟前提交了咨询
    164****2264用户3分钟前提交了咨询
    巫溪县用户4分钟前提交了咨询
    江津区用户1分钟前提交了咨询
    巫溪县用户4分钟前提交了咨询
    138****5018用户3分钟前提交了咨询
    城口县用户4分钟前提交了咨询
    璧山区用户4分钟前提交了咨询
    156****6153用户2分钟前提交了咨询
    大渡口区用户3分钟前提交了咨询
    武隆区用户1分钟前提交了咨询
    开州区用户4分钟前提交了咨询
    155****0721用户3分钟前提交了咨询
    164****2766用户2分钟前提交了咨询
    170****1208用户4分钟前提交了咨询
    147****8704用户4分钟前提交了咨询
    164****0425用户4分钟前提交了咨询
    彭水县用户3分钟前提交了咨询
    134****2017用户4分钟前提交了咨询
    140****2351用户3分钟前提交了咨询
    132****6310用户1分钟前提交了咨询
    綦江区用户3分钟前提交了咨询
    150****3445用户4分钟前提交了咨询
    南川区用户3分钟前提交了咨询
    151****8057用户2分钟前提交了咨询
    136****0762用户4分钟前提交了咨询
    174****3024用户3分钟前提交了咨询
    万州区用户3分钟前提交了咨询
    172****4727用户2分钟前提交了咨询
    165****4164用户4分钟前提交了咨询
    铜梁区用户3分钟前提交了咨询
    161****5652用户3分钟前提交了咨询
    152****2630用户2分钟前提交了咨询
    北碚区用户2分钟前提交了咨询
    万州区用户4分钟前提交了咨询
    潼南区用户2分钟前提交了咨询
    北碚区用户2分钟前提交了咨询
    136****1723用户2分钟前提交了咨询
    170****4763用户2分钟前提交了咨询
    136****3471用户3分钟前提交了咨询
    大足区用户1分钟前提交了咨询
    167****6153用户3分钟前提交了咨询
    131****7270用户1分钟前提交了咨询
    163****1306用户2分钟前提交了咨询
    151****7702用户4分钟前提交了咨询
    136****0717用户2分钟前提交了咨询
    巴南区用户2分钟前提交了咨询
    万州区用户4分钟前提交了咨询
    江津区用户4分钟前提交了咨询
    171****1018用户2分钟前提交了咨询
    奉节县用户4分钟前提交了咨询
    铜梁区用户1分钟前提交了咨询
    154****7283用户2分钟前提交了咨询
    140****6861用户3分钟前提交了咨询
    开州区用户4分钟前提交了咨询
    155****3660用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城152****1611用户1分钟前已获取解答
南京156****7487用户4分钟前已获取解答
常州178****1208用户3分钟前已获取解答
员工的基本工资能扣吗?
按照《劳动法》中的规定,员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的,单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除,但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话,则就按照当地最低工资标准支付。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工的基本工资能扣么?
按照《劳动法》中的规定,员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的,单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除,但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话,则就按照当地最低工资标准支付。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工伤工资是基本工资吗?
工伤工资是基本工资,若是职员的伤势是由于工作的原因才导致的,此时无疑可以要求单位支付工伤赔偿,对于任何的民事主体而言,其在工伤期间,单位是不得扣除其薪资的。若是在工伤期间劳动合同的期限届满,此时也不得提出解除劳动关系。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工绩效能扣基本工资么?
员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时没有约定,那怎么扣都是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5688 位律师在线,高效解决问题
公司可以扣基本工资吗?
按照《劳动法》中的规定,员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的,单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除,但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话,则就按照当地最低工资标准支付。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应