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劳动合同对劳动报酬不清楚应该怎么办

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2022-09-06 湖南衡阳
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律师解答 共1条
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    1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
    2、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;
    3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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    13 2022-09-06
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约定的劳动报酬不清楚该怎么办
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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帮信罪初犯有会免清吗
[律师回复] 解析:
基于具体案情进行细致考量。
若涉案情节相对较轻,且为初次犯错且对于相关情况毫不知晓,那么便具备了相当大的可能获得无罪判决。
在涉及到自首行为的案件中,司法机关通常会给予罪犯适当的减缓或减轻刑罚处罚,对于轻微犯罪者则可考虑免予刑事责任处罚。
其次,触犯帮信罪行的被告通常将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚,并且还需承担罚金的缴纳义务。
然而,若被告人同时涉嫌其他犯罪行为,则应依据处罚力度更为严重的法律条款进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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合同中约定劳动报酬不清楚该怎么办
根据劳动合同法第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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帮信罪清律师多少钱
[律师回复] 解析:
(一)按件数计费式(1)对于刑事案件中犯罪嫌疑人和被告人数罪或单案的辩护律师,以及刑事案件中的自诉人和受害者的代理人提供的法律服务进行计费,具体计费标准如下:
1.在侦查阶段,辩护费用为每件1500元至10000元不等;
2.在检察机关审查起诉阶段,辩护费用为每件2000元至10000元不等;
3.在法院一审程序阶段,辩护费用为每件3000元至30000元不等。
对于代理涉及刑事自诉案件或者作为受害者代理人的情况,则参照上述标准适当降低收费标准。
(2)代理其它实行政府指导价且不涉及财产纠纷的案件,手续费标准为每件3000元至12000元不等。
(二)根据标的金额比例计费对于涉及到财产纠纷的案件,可以根据相关的标的额度,依照下列图表所示的比例逐步累计收费:
1.10万元以内(包含10万元)部分,收费的比例范围为8%-12%,若计费数额低于3000元,则按照3000元收取;
2.10万元至100万元之间(包含100万元)部分,收费的比例范围为5%-7%;
3.100万元至1000万元之间(包含1000万元)部分,收费的比例范围为3%-5%;
4.1000万元至1亿元之间(包含1亿元)部分,收费的比例范围为1%-3%;
5.超过1亿元的部分,收费的比例范围为0.5%-1%。
(三)以时间计算费用对于实行政府指导价的案件,采用计时收费的方式,其标准为每小时200元至3000元不等。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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什么是劳动报酬 劳动报酬包括哪些
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什么是劳动报酬?
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:货币工资;实物报酬等;社会保险。
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拖欠劳动报酬怎么办,拖欠劳动报酬有无利息?
工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。用人单位拖欠工资不支付利息,但经劳动监察责令限期支付,逾期没有支付的,按应付额度50%至100%支付赔偿金。
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