约定的劳动报酬不清楚该怎么办

劳动报酬是签订劳动合同时要素之一。一般情况下，用人单位与劳动者会在劳动合同中明确约定劳动报酬，但也存在劳动报酬约定不明确的情况。在这种情况下，双方发生争议各执一词时，就容易发生纠纷。那么约定的劳动报酬不清楚该怎么办呢？本文马上为你解答这个问题。

一、约定的劳动报酬不清楚该怎么办

根据劳动合同法第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

根据本条，在劳动报酬约定不明确的条件下确定劳动报酬是有先后顺序的。即

1、双方协商;

2、集体合同规定;

3、同工同酬;

4、国家规定。

此条中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

此条中的国家规定的标准是指在工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程、职业病防治法等法律法规中对相关问题的规定

二、拖欠工资怎么处理

拖欠工资怎么处理，详见下文：

根据工资支付暂行规定的补充规定，所谓拖欠工资，就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间，可以由劳动者和用人单位双方约定，但每月至少发放一次。只要未在约定时间内支付工资的，就形成拖欠工资。但是，根据该补充规定，拖欠工资的情形并不包括以下两种情形：

1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。可以看出，除不可抗力外，只有经工会同意后的延迟发放工资才不构成拖欠工资，其余情况下的延迟发放工资均属于拖欠工资。如出现拖欠工资的情形，劳动者可以向劳动行政部门反映，也可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿金。

劳动报酬就是我们通常所说的工资，不仅体现了一个人的尊严，而且关系到一家人的生计。因此就需要劳动者与用人单位之间就劳动报酬的相关内容能够约定清楚，以免日后产生不必要的纠纷，损害到双方的合法利益。以上就是今天的全部内容，如果你还有任何的法律疑问，都可以来电咨询我们律图网站的专业律师，我们会根据你的具体问题进行解答，切实维护你的合法利益。