劳动合同对劳动报酬约定不明，怎么确定劳动报酬

1.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，应当按照以下办法解决：
（1）协商解决；用人单位可与劳动者就劳动条件等不明确事项进行协商，重新加以明确。
（2）适用集体合同的有关规定；如果双方不能就劳动条件等标准达成一致，应当适用集体合同中约定的标准。
（3）适用国家有关规定；在用人单位无集体合同或集体合同未作规定的情况下，则应按照国家关于劳动条件标准的规定来确定相应事项的标准。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。