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企业停薪留职合法吗

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-09-11 呼伦贝尔市
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    企业停薪留职不合法。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
    【法律依据】
    《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
    年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
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    12 2022-09-11
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国企停薪留职规定是什么?
规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。
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企业停薪留职规定的管理制度是什么
第一章总则第一条,为了完善本公司人事管理制度,加强对公司员工的管理,针对停薪留职人员的管理特制定本制度。第二条,本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定,适用于公司正式员工。第三条,停薪留职是指为请假时间超过30天(不含)而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。
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