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合约到期公司不续约有补偿吗

帮助5人 5w浏览 匿名 2022-09-13 河南鹤壁
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    有补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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    14 2022-09-13
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合约到期公司不续约有补偿吗
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合约到期公司不续约有补偿吗
有补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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劳动纠纷
法律援助律师会见需要什么手续
[律师回复] 解析:
在此类纠纷中,诉讼当事人通常因享有实体法律方面的权益受侵害,或者其利益与其涉及的特定法律事实之间存在直接关联性,从而启动诉讼程序,并接受法院最终判决拘束。这类诉讼当事人可以包括刑事诉讼当事人、民事诉讼当事人以及行政诉讼当事人。倘若律师要会见这些当事人,需按照以下步骤办理相关手续:
首先,提供律师本人的执业证书(须为原件及复印件);
其次,由律师事务所开具相应证明文件(即律所出具的《会见犯罪嫌疑人、被告人专用介绍信》);
再次,如若涉及刑事辩护业务,还需提交刑事辩护委托书;
最后,委托人(通常为当事人家属)需出示身份证明文件以及亲属关系证明。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
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非法拘禁罪如何办理手续
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁罪的相关判刑流程主要包括以下几个步骤:
首先是立案环节,即公安机关、司法机构以及其他行政执法部门在发现存在犯罪事实并且需要对此展开法律追究时,将予以立案处理;
其次是侦查工作,由检察机关、公安部门等相关单位对涉及到的非法拘禁罪案件进行深入侦查核实;
再者是审查起诉阶段,这是由人民检察院负责决定是否对犯罪嫌疑人提出公诉、不予起诉或撤销案件的重要诉讼活动;接下来是审判阶段,法院将根据相关证据和法律规定对案件进行审理判决;
最后是执行阶段,法院将依法对罪犯进行惩罚,确保法律权威得到维护。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;
认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。
第二百条
在被告人最后陈述后,审判长宣布休庭,合议庭进行评议,根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定,分别作出以下判决:
(一)案件事实清楚,证据确实、充分,依据法律认定被告人有罪的,应当作出有罪判决;
(三)证据不足,不能认定被告人有罪的,应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
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合同到期公司不续约怎么赔偿
因“劳动合同期满”终止劳动合同的,应当依据《劳动合同法》第四十六条第(三)项之规定给予经济补偿。给予经济补偿的,应当依据该法第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期公司不续签有补偿吗?
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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合同事务
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合同到期公司不续签有补偿吗
不续签合同是否能拿到赔偿的关键在于用人单位或劳动者中的某一方主动不续签,情况如下:如果是用人单位不与劳动者续签,则劳动者可以向用人单位要求经济补偿;如果是劳动者不与用人单位续签,则劳动者不能获得补偿。
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劳动纠纷
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合同到期不续鉴公司有补尝吗?
劳动合同到期,公司不续签了是有补偿金的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的之规定,劳动合同到期后,如公司不同意与续签劳动合同,可要求公司支付相应的经济补偿。
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