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不出差公司可以辞退我吗
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不出差公司可以辞退我吗
可以。我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求，但如果在签订劳动合同时，双方已经说明并约定了“异地出差”的工作，那么此时如果员工拒绝异地出差，则用人单位有权辞退员工。
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劳动纠纷律师：您好！我是一名建筑塔吊司机，没有签合同，被无理由辞退，怎么结算工资呢？
[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？
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你好，我是卖家，现在就差过户了，买家突然说不要了
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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员工不接受出差可以辞退吗？
通常来说员工不出差是不可以直接辞退的，因为不符合《劳动法》的规定，《劳动法》规定的是，如果员工不符合录用条件，或者是实施了损害公司利益的行为的，是可以解雇的，否则不可以单方面解除合同。
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劳动纠纷
面试时承诺年薪22万，但没有写进合同，后送我去进修学习半年，签了进修协议，现拖欠2023年的年薪差额及2024年1月份到5月份的奖金，忍无可忍，提出辞职，医院要求我赔付进修费+住宿费+当年年薪差额+进修半年的奖金，这合理吗？
[律师回复] 不合理这个是可以通过法律程序处理的
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员工不服从出差可以辞退吗？
员工不服从出差是违反了单位的规章制度，如果双方在劳动合同中规定了出差情况，员工拒绝接受安排的，单位有权将其辞退。这种情况下，单位辞退员工也不需要给补偿，因为是员工遵守单位的规章制度。当然，劳动合同中没有规定出差的，员工有权拒绝。
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劳动纠纷
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公司能否辞退差5年退休的老员工
正常情况下公司是不能辞退那些距离退休只差5年的老员工的，但实际上对于正式入职的新职工公司也是不能随意辞退的。不管是辞退老员工还是新入职的职工，都需要有符合国家法律规定的理由才行，如果老职工违反公司劳动纪律，公司也一样可以直接辞退。
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劳动纠纷交通事故死者还差一个多月满69岁，保险公司只按11年赔付，正常应该按12年赔付死亡赔偿金对吗？
[律师回复] 赔偿协商不了可以向法院起诉的
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为何我国司法鉴定经常出差
司法鉴定经常出差是指鉴定人在诉讼活动中运用专门知识或者科学技术对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断时提出了错误的鉴定意见。司法鉴定经常出差，这对解决刑诉案件来说是非常不利的，很容易导致案件在审理和收集证据中出现问题，造成一些不能弥补或者说对别人不利的事情，从而使案件出现不能挽回的问题。司法鉴定经常出差是对案件涉及人员的不负责任，也是对刑诉案件的不负责任。
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刑事辩护
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