恶意欠薪罪量刑标准是什么

[律师回复] 你好  说一下具体情况

[律师回复] 您好！如果公司拖欠工资且态度恶劣，可以考虑拿起法律武器保护自身合法权益。

[律师回复] 二次不签在满足一定条件的情况下，是要支付2N 赔偿的，即使续签，公司也不能随意降薪

[律师回复] 你好，遭受校园霸凌要第一时间向老师反映、向校长反映，或者求助家长，让家长出面与学校沟通。

[律师回复] 公司单方面降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。1、协商解决，2、劳动仲裁，3、做出经济补偿，4、保留证据

[律师回复] 恶意违约判定通常考虑以下方面：
一、违约方是否明知违约仍故意为之。
二、是否有逃避义务、获取不当利益的主观意图。
三、违约行为是否明显违背诚信原则，像无合理理由拒履主要义务。
四、审查违约方违约前后行为，如是否有转移财产、销毁证据等恶意行为。
司法实践中，要综合合同条款、沟通记录、行为表现等各种证据认定，法官会依具体案情和法律规定裁量判断。总之，恶意违约判定是综合考量过程，并非由单一因素决定。

[律师回复] 可以的。。。。。。。

[律师回复] 您好，您这边血检值是多少呢

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 企业不再与员工续约的话，赔偿金按年资和最终任职期间计算，主要看前12个月的总收入水平。不仅包括底薪，还包含所有各项收入如奖金、补贴等。如低于当地最低工资，就以最低工资为准。

[律师回复] 恶意违约是严重违反合同的行为。处理方法如下：
首先，应书面通知违约方，指出违约行为，并要求其在合理期限内改正，继续履行合同；
其次，可以依照合同追究其违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。损失赔偿涵盖直接和间接损失，但需有证据支持。如果违约方仍不纠正或持续违约，可向法院起诉或者按约申请仲裁，以法律手段要求其履约或负起责任。
同时，务必保留所有与违约有关的证据，如合同、信件、交易记录等，以便维权时能准确证明对方违约及自己的损失。

[律师回复] 中国对赌博罪不以天数计量，根据情况严重程度，将处以五年以下有期徒刑、拘役或管制，并罚款。若情节严重，如累计赢利超过3万元、赌资金额超30万、参赌总人数达120人以上等，则处以五年以上十年以下有期徒刑，并处罚款。网络赌博案件中还包括建立赌博网站、提供给他人组织赌博、非法获益超3万元，以及赌博网站利润分成超过5万元等。所有情节都需结合犯罪者的行为及认罪态度进行考量。

[律师回复] 你好 签了八年停薪留职协议应该认定的

[律师回复] 你好详细介绍一下你的具体情况

[律师回复] 你好，建议保留相关证据，以保护自身合法权益

[律师回复] 要么接受，要么提被迫离职，之后要求补偿

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好，需要详细沟通一下案情。

[律师回复] 具体说下你逾期了多少啊。

[律师回复] 需要请一个律师帮您走流程吗？