律图审稿专业委员会3轮严审

我们家现在搬到了北京,想要把户口迁过来,可以在网上办理吗?咨询一下户口网上迁移手续流程是什么都需要提供哪些材料?

1w浏览 匿名 2017-10-01 四川德阳
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户口网上迁移手续流程是什么都需要提供哪些材料?
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成都迁移户口需要什么手续材料?
成都迁移户口需要的材料有:申请户口迁移当事人本人的身份证证明;原户籍所在地的派出所开具出的户籍证明;现户籍所在地的派出所以及现单位开具出的准许迁入的书面证明;房屋产权证明等材料。
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遗弃罪取保候审流程是什么
[律师回复] 解析:
取保候审的实施步骤如下所述:
首先,犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属应以书面形式提出申请;
其次,公安机关、检察院以及法院将根据各方提交的资料进行判断,是否批准申请,若同意则签署《取保候审书》,同时向申请人明确要求提供保证人或缴存保证金,拒绝的话也会给出具体说明。
在此过程中,办理取保候审需满足以下几个前提条件:
可能被判管制、拘役或独立适用附加刑者;
可能被判有期徒刑以上刑罚且采取取保候审不会引发社会危害性者;
患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇及哺乳期妇女,采取取保候审亦不会引发社会危害性者;
以及羁押期限已满,但案件尚未处理完毕,仍需采取取保候审措施者。
在申请取保候审时,所需准备的材料包括:
申请人的身份证明文件;
如申请人系律师,还需提供授权委托书;
以及取保候审申请书等相关文书。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条
证人因履行作证义务而支出的交通、住宿、就餐等费用,应当给予补助。
证人作证的补助列入司法机关业务经费,由同级政府财政予以保障。
有工作单位的证人作证,所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。
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从武汉到北京上班社保要转移的流程是什么
[律师回复] 解析:
为了实现您在北京就业并参加社会保障计划的愿望,您需要遵循以下程序进行操作:
首先,您应在北京找到适合自己的工作岗位,并开始参保缴费;
其次,如果您是个人就业,可以直接向北京市的社保经办机构提交《基本养老保险和基本医疗保险关系转移接续申请表》,请求将您在原参保地点所参与的养老险和医疗险进行转移以及接续;
若您是作为用人单位的代表,此时则需通过单位向北京市的社保经办机构提出这一申请,同样需要提供相关材料包括《基本养老保险参保缴费凭证》以及《基本医疗保险参保缴费凭证》,这些材料的开具都可以在原参保地获取。
在此之后,只要您的申请被批准为有效,即视为符合转入条件。
那么北京市的社保经办机构将会向原参保地的社保经办机构邮寄送出一份《基本养老保险、医疗保险关系转移接续联系函》。
当原参保地的社保经办机构收到这份联系函之后,就会开始着手处理基本养老保险和医疗保险的具体迁移事宜,以及按照相应的规定进行资金调拨,然后再以书面的形式向北京市的社保经办部门发送一份《基本养老保险、医疗保险关系转移接续信息表》。
抵达北京之后,您只需要等待企业入账,北京市的社保经办机构会依据收到的信息表来连接您的养老保险以及医疗保险账户,同时也会及时通知用人单位或者您本人有关办理进度的消息。
当所有步骤全部完毕,即标志着整个关系转移接续流程的顺利完成。
法律依据:
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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老人转移户口申请需要提供哪些材料
老人转移户口申请需要提供老人的身份证、户口本、婚姻状况的证明、户籍的准迁证等证件,到迁入地的派出所提交了户籍迁入的申请和相关的证件后,经过派出所民警的审核后,没有问题的就可以办理落户的手续。
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公安部户口迁移手续需要哪些材料?
公安部户口迁移手续需要的材料有迁入地颁发的准迁入证证明;再者就是本人的身份证件;以及还有户口本;只有所有的材料齐全那么现住所地就可以办理迁出的手续,这样才能办理成功。
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拆迁同住人有自购房屋有影响吗
[律师回复] 解析:
购置自用住宅与其对现行的拆迁政策并无直接关联性。
拆迁补偿主要依据被拆迁房屋的状况予以核定,与购房者私人名义下的自用住宅并无明显的直接联系。
针对具体事宜,仍需参照当地政府部门颁布的拆迁政策执行。
自用住宅乃是专门为满足合乎限购标准家庭居住需求而推出的商品住房类别,购买该类住房之后的前五年期间内务必要遵守法律法规禁止私自上市交易;
当持有期限达五年之久时,方可依法进行上市交易,但其所产生的收益的百分之三十将作为税收上缴至国家财政。
在实践操作过程中,购置自用住宅以及拆迁政策均有各自独立的政策规定,然而在面临拆迁问题时,购房者同样有权享有相应的权益,但必须严格遵循相关政策规定,只有在获得房产证书之后方能享受到拆迁补偿待遇。
法律依据:
《城市商品房预售管理办法》第十条
商品房预售,开发企业应当与承购人签订商品房预售合同。开发企业应当自签约之日起30日内,向房地产管理部门和市、县人民政府土地管理部门办理商品房预售合同登记备案手续。
房地产管理部门应当积极应用网络信息技术,逐步推行商品房预售合同网上登记备案。
商品房预售合同登记备案手续可以委托代理人办理。委托代理人办理的,应当有书面委托书。
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武汉市内户口迁移手续要带什么材料
武汉市内户口迁移手续要带的材料主要是带齐户口本,身份证,可以户口迁移原因的佐证材料。这三种文件几乎每个公民都是统一的,其他的视情况而定,如果已经结婚的夫妻还需要带上结婚证,在武汉市内有买房的,就要带上住房证明。
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办理卖房户口迁移手续需要哪些材料?
办理卖房户口迁移手续需要的材料有:当地的房屋交易所办理的过户手续;身份证原件、户口本原件、图章等;原户籍所在地派出所开具地户籍证明;现户籍所在地派出所开具地准迁证等材料。
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司法援助申请流程是什么
[律师回复] 解析:
申请法律援助的流程如下:
首先必须向相关的法律援助机构提交援助申请,同时需提供能够证明个人情况符合法律援助条件的所有必要资料;
其次,当援助机构收到您的申请之后,他们会对您的申请进行严格的审查;
第三步,如果您所提供的资料齐全且符合法定的援助条件,援助机构将会予以受理;
最后,法律援助机构将在接到您的法律援助申请之日起的五个工作日之内完成审查工作,并做出是否提供法律援助的最终决定。
法律援助,是由政府设立的专门的法律援助机构或者由非政府设立的合法事务所组织的法律援助律师,为那些经济上处于困境或者面临特殊案件的人们,特别是农村地区的居民,提供免费的法律服务的一种法律保障机制。
对于那些犯罪嫌疑人和被告人为盲人、聋哑人,或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人,而又未委托辩护人的情况,人民法院、人民检察院以及公安机关都应该通知法律援助机构指派律师为他们提供辩护。
法律援助具有以下几个显著特点:
首先,法律援助是国家的责任,也是政府的行为,由政府设立的法律援助机构负责组织实施。
这充分体现了国家和政府对公民应尽的义务;
其次,法律援助是一种法律化、制度化的行为,是国家社会保障体系中的重要组成部分;
再次,法律援助的受援对象主要是经济贫困者、残疾人、弱势群体,或者经过人民法院指定的特殊人群;
此外,法律援助机构还会对受援对象减免法律服务费用,而法院则会对受援对象减免案件受理费以及其他诉讼费用;
最后,法律援助的形式不仅包括诉讼法律服务,还涵盖了非诉讼法律服务。
主要采用以下几种方式:
刑事辩护和刑事代理;
民事、行政诉讼代理;
非诉讼法律事务代理;
公证证明等。
法律依据:
《法律援助条例》第十七条
公民申请代理、刑事辩护的法律援助应当提交下列证件、证明材料:
(一)身份证或者其他有效的身份证明,代理申请人还应当提交有代理权的证明;
(二)经济困难的证明;
(三)与所申请法律援助事项有关的案件材料。
申请应当采用书面形式,填写申请表;
以书面形式提出申请确有困难的,可以口头申请,由法律援助机构工作人员或者代为转交申请的有关机构工作人员作书面记录。
公司搬迁员工赔偿2倍需要满足什么条件
[律师回复] 解析:
若员工在任职期间未满一整年度,则应视作已满一整年度处理,公司需向其补偿一个月的赔偿金。
然而,若公司并未提前30日进行通知,那么员工有权主张双倍赔偿。
具体而言:
1.当公司决定搬迁时,倘若新的办公地点仍在劳动合同约定的范围之内,并且在最初签订劳动合同时,公司已经对这一事项进行了明确告知,那么员工有义务遵守并服从公司的安排。
2.
然而,如果新址超出了原劳动合同约定的范围,或者在签订劳动合同时,公司并未对此事进行事先告知,那么这种情况便符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款中所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形。
在此种情况下,用人单位应当与员工进行充分的协商,如员工同意前往新址继续履行劳动合同,则双方可共同修改劳动合同内容;
如员工不同意前往,则用人单位应当提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月的工资作为补偿,同时按照员工在本单位的工作年限,每年给予一个月的本人工资作为经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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