律图审稿专业委员会3轮严审

企业没有为员工依法缴纳社保,但是在2061年申请劳动仲裁不受理,建议去法院起诉。请间依据2017年新劳动法会受理劳动仲裁吗?能申请经济补偿和要求企业补缴社保吗?有什么法律依据??

1.4w浏览 匿名 2017-10-01 福建泉州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    如果这边已经断缴社保了,新单位直接增员就行了,但如果这边还没有断缴,还在缴纳时,其他单位是缴不了的。
    全文
    9 2017-11-12
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6632位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业没有为员工依法缴纳社保
一键咨询
  • 福州用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    131****1774用户3分钟前提交了咨询
    177****6847用户3分钟前提交了咨询
    163****7547用户4分钟前提交了咨询
    151****1640用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    133****8266用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    134****7206用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    151****8754用户2分钟前提交了咨询
  • 130****6333用户1分钟前提交了咨询
    131****2718用户1分钟前提交了咨询
    155****1824用户2分钟前提交了咨询
    178****5203用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    131****4025用户1分钟前提交了咨询
    163****6818用户4分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    157****3807用户3分钟前提交了咨询
    176****3834用户4分钟前提交了咨询
    131****4157用户4分钟前提交了咨询
    133****1404用户4分钟前提交了咨询
    136****8481用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    147****1646用户2分钟前提交了咨询
    138****1836用户2分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    166****0873用户1分钟前提交了咨询
    138****0535用户4分钟前提交了咨询
    175****5311用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    151****8062用户4分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    170****5076用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    137****6486用户2分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    156****7380用户4分钟前提交了咨询
    157****0400用户3分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    150****3250用户3分钟前提交了咨询
    140****7474用户4分钟前提交了咨询
    147****3230用户2分钟前提交了咨询
    166****8087用户4分钟前提交了咨询
    171****4052用户4分钟前提交了咨询
    154****1773用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    134****3401用户1分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    133****7373用户4分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    150****3424用户4分钟前提交了咨询
    152****4843用户2分钟前提交了咨询
    146****4271用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    133****1727用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    141****4360用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    160****8564用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    158****8410用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    140****4170用户1分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    160****0302用户4分钟前提交了咨询
    152****8443用户1分钟前提交了咨询
    153****1336用户4分钟前提交了咨询
    164****5054用户2分钟前提交了咨询
    174****6776用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    177****6781用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港134****4379用户1分钟前已获取解答
南京134****1256用户2分钟前已获取解答
徐州152****5102用户1分钟前已获取解答
企业需要为临时工缴纳社保吗,缴纳社保的流程是什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于企业需要为临时工缴纳社保吗,缴纳社保的流程是什么的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
企业必须缴纳社保吗
是的。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费,而不解除与企业的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业欠缴纳社保怎么办?
企业欠缴纳社保的处理办法有补足本金、行政划拨、并处罚款或者滞纳金等,劳动者也可以按照劳动合同法的相关规定,与用人单位解除劳动合同,并要求对相关事项进行补偿,一般需要支付经济补偿金。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
未依法缴纳社会保险怎么办?
未依法缴纳社会保险应该首先及时的掌握社会保险缴纳的基本的情况,然后要求用人单位为自己缴纳社会保险,因为根据我们国家法律当初明确的规定,用人单位应当自行的申报,并且按时足额的缴纳社会保险。
10w+浏览
合同诈骗罪认定依据有哪些
[律师回复] 解析:
合同诈骗罪得以成立,须具备如下几个关键要素:
首先,犯罪行为必须侵害到国家对于经济合同的严谨系统以及公私财产的合法所有权;
其次,在合同订立及执行期间,犯罪行为人利用欺骗手段,包括虚构事实或掩盖真相,非法获取对方当事人财物且数额达到一定规模;
再者,犯罪行为的实施主体既可以是普通公民也可以是机构组织;
最后,犯罪者通常持有直接故意的心理状态,并且其目的明确,即非法占有他人财产。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6520位律师在线
立即咨询
酒后身亡酒友担责的法律依据是什么
[律师回复] 解析:
根据相关的法律法规明确指出:
“由于行为人自身的过失而导致侵犯他人的民事权益,给对方带来实际损失时,行为人必须承担相应的侵权赔偿责任。
”在此我们可以理解为,朋友之间的聚会以及饮酒行为是一种友善且健康的社会人际交往方式,对于在这样的聚会活动中出现的意外死亡事件,组织和参与这些聚会的人员仅在他们的行为与该事件的结果存在直接关联的情况下,才有可能被要求承担相应的侵权赔偿责任。
聚会饮酒作为一种普遍存在于社会生活中的情感交流行为,它属于个人的社交自由领域,因此,法律对此类行为的干预应该保持适度的审慎态度。
当在共同饮酒的过程中有任何一方饮酒过量甚至达到醉酒状态时,其他的组织者或参与者都有义务去确保醉酒者不会因为这种状态而产生任何潜在的危险。
如果这些组织者或参与者未能履行其应尽的谨慎注意义务,那么他们就会被视为存在过错。
然而,这个谨慎注意义务的标准应该以普通人的一般注意力为限度,也就是说,它应该在普通人能够预见到的范围之内。
在具体的案例中,对于聚会组织者和参与者对醉酒同伴的谨慎注意义务,应该结合当时的饮酒状况、醉酒同伴在饮酒后的身体状况、酒后休息场所的环境条件等多方面因素进行全面的评估和判断。
法律依据:
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
问题紧急?在线问律师 >
5057 位律师在线,高效解决问题
企业不缴纳社保该怎么办?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业不缴纳社保该怎么办相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
一个集团的两个公司调动员工如何有效调动
[律师回复] 解析:
通常情况下,有如下几个基本步骤需要遵循:
首先是提出调配申请或是接受调配考察;
其次,由人力资源部对申请人的调配条件进行严格的审核,以确保其满足内部调动的相关资格规定;
再次,申请人所在部门以及拟调任部门的负责人将参与到调动审批过程中来;
随后便是进行调配面谈环节;
紧接着,总经理会对调动事宜进行最终审批;
最后,发布调动公告,并进行调岗审计,同时完成调岗手续的办理,如内部工作交接、办公物品交接、办公区位调换、新部门内部介绍及工作安排以及新岗位权限开通等。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第六条
设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。
第七条
依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应