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扣押劳动者的证件合法吗

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2022-09-18 四川德阳
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律师解答 共1条
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    1、扣押劳动者证件的行为不合法。
    2、用人单位违反法律规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
    3、劳动者依法解除或者终止劳动合同时,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,也会受到相关法律处罚。
    4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    全文
    6 2022-09-18
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扣押劳动者的证件合法吗
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扣押劳动者的证件合法吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于扣押劳动者的证件合法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
批准逮捕后2个月之内换押这意味着什么
[律师回复] 解析:
司法程序中的法院换押环节并未设定确切的时间限制,这也就直接导致了在实际操作过程中,办案机构、受案机构以及看守所等相关部门对于换押时限的理解和认定存在着较大差异。例如,当检察机关接收到侦查机关移交的审查起诉案件资料之后,他们通常会依据《中华人民共和国刑事诉讼法》中所规定的“自人民检察院接到移送审查起诉的案件材料之日起三日内,应告知犯罪嫌疑人享有委托辩护人的权利”,在三个工作日内将侦查机关随案附带的换押证与告知书一并送至看守所进行换押,如此做法既有利于节约时间、人力资源及诉讼成本,又能确保案件审理的顺利进行。
然而,根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,对犯罪嫌疑人实施逮捕后的侦查羁押期限不得超过两个月。若侦查机关在逮捕后的第二个月的最后一天才将案件移交给检察机关,而检察机关未能在当日完成换押手续,那么便可能引发超期羁押的问题。
法律依据:
《中华人民共和国看守所条例》第十五条
公安机关或者国家安全机关侦查终结、人民检察院决定受理的人犯,人民检察院审查或者侦查终结、人民法院决定受理的人犯,递次移送交接,均应办理换押手续,书面通知看守所。
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扣押劳动者的证件合法吗
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劳动纠纷
帮信罪跨省抓人案件严重吗
[律师回复] 解析:
1、此种行为无论情节是否严重,均可能判处三年以下有期徒刑。若情节较轻且未给他人带来重大财产损失,并能在事发后立刻承担相应赔偿责任,则可依法考虑予以减轻刑罚,最低处罚或为数月监禁,甚至有可能适用缓刑。
2.针对涉及几个同级别法院皆享有管辖权的案件,应由首个受理该案的法院行使审判权。如遇特殊情况,有权管辖的法院都不愿管辖,或者出现争抢管辖权的情况时,应由具有管辖权的法院共同向上级法院汇报,由上级人民法院作出最终指定管辖决定。对于涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪的犯罪分子,其量刑标准将根据具体案情而定,可处以三年以下有期徒刑或拘役,同时并处或单处罚金。若单位触犯本罪,应对单位处以罚金,并对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,按照上述自然人的量刑标准进行处罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二十五条
刑事案件由犯罪地的人民法院管辖。
如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的,可以由被告人居住地的人民法院管辖。
《刑事诉讼法》第二十六条几个同级人民法院都有权管辖的案件,由最初受理的人民法院审判。
在必要的时候,可以移送主要犯罪地的人民法院审判。
《刑事诉讼法》第二十七条上级人民法院可以指定下级人民法院审判管辖不明的案件,也可以指定下级人民法院将案件移送其他人民法院审判。
《刑法》第二百八十七条【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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单位招工扣押证件合法吗
《劳动合同法》明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时,应当如实告之劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
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