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实发工资是扣除五险一金的吗
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工资扣除五险一金
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
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劳动纠纷工厂每年签一次劳动合同，然后年底又签一次解除才发工资，这样十年了，辞退有补偿吗
[律师回复] 你好，现在方便接电话了解一下吗
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4000工资扣除五险一金后实际到手多少
假设去年平均月收入为4000元，这一数字将用于计算社会保障基金和住房公积金的缴纳额度。在五险一金中，个人需承担住房公积金、养老保险、医疗保险和失业保险的费用。通常，住房公积金的缴付比例为12%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%，养老保险为8%，总计22.5%。因此，从4000元中扣除900元（4000×22.5%），实际可支配收入约为3100元。
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劳动纠纷您好，顶岗协议上说每天不能超过八个小时工作时间，但实际工作超过了，这样的还能盖章吗
[律师回复] 你这边是有法律方面的问题需要咨询处理是嘛
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在上海和父母共有的房子可以剔除吗
[律师回复] 在上海，与父母共有的房子通常不易直接剔除。从法律角度看，按份共有时，共有人有约定就按约定处理共有份额；没约定或约定不明，依据出资额确定；出资额不能确定则等额享有。变更共有份额等情况需全体共有人一致协商。然而，若有共有人严重损害共有财产利益之类的特殊情形，其他共有人可请求分割共有财产。
针对这种情况的解决措施和建议如下：
1. 共有人应在共有之初就明确各自份额并签订协议，避免后续纠纷。
2. 若要变更共有份额，积极与其他共有人沟通协商，确保达成一致。
3. 发现有共有人损害共有财产利益，及时收集证据，依据法律规定维护自身权益。
针对这种情况的解决措施和建议如下：
1. 共有人应在共有之初就明确各自份额并签订协议，避免后续纠纷。
2. 若要变更共有份额，积极与其他共有人沟通协商，确保达成一致。
3. 发现有共有人损害共有财产利益，及时收集证据，依据法律规定维护自身权益。
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5000工资扣除五险一金
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和5000工资扣除五险一金相关的法律规定。
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个人所得税扣除是按应发工资还是实发工资
根据我国税法，个人所得税以实际工资为征税对象，不同类型收入有不同规定：居民个人综合所得随收入减少而减少，包括临时薪资扣除、专项扣除等；非居民个人工资、薪金所得扣除5000元后计税，劳务报酬、稿酬等也需计税；经营所得扣除成本、费用后计税；财产租赁所得减去一定费用后计税；财产转让所得扣除原始价值和费用后计税；利息、股息、红利等所得按每次收入计税。
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