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我国的劳务合同存在劳动关系吗

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-09-21 北京密云区
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律师解答 共1条
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    1.是存在的
    2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应当订立书面劳动合同。用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。以上是劳务合同存在劳动关系的规定
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    13 2022-09-21
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我国劳动关系存在什么问题?
劳动关系不均衡。企业劳动关系失衡。劳动市场非公平性。政府的天平偏向资本:政府没有做到一碗水端平,不但没有切实保护好劳动者的利益,甚至还向资本方倾斜。三方机制不作为。
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债权债务
注册劳务公司需要什么材料和手续
[律师回复] 解析:
在注册劳务派遣公司的过程中,我们需要准备并提交以下的文件与相关手续:
首先是制定详细完备的公司章程,这是规范公司内部组织架构以及运营规矩的关键法律文件;
其次,需要在所在区域的工商管理局预先进行公司名称的核查及核准工作,以确保我们所选的公司名字独特且符合可用原则;
然后我们将提交法定代表人和股东的身份证明文件资料,这通常以他们的身份证复印件的形式体现;接下来,我们需要明确公司的注册资本金额及其股东组成的详细信息,这些都是公司成立的基础;紧接着,我们还需要提供公司的实际经营场所的证明文件,例如租赁协议或者房产证明等;除了以上述外,我们还应该陈述清楚公司的主要经营内容和范畴;
最后,如果适用的话,我们需要准备并提交劳务派遣经营许可申请书。
总体上来说,注册劳务派遣公司大致遵循以下的步骤:
第一步,进行公司名称核准工作;
第二步,确定公司的类别和经营范围;
第三步,准备齐全注册的相关申请材料;后续分别是提交注册申请,办理劳务派遣资质证书和安全生产许可证等手续步骤。
在具体操作过程中,由于各个地方的规定不完全相同,因此对于最新的具体要求和流程,建议您向当地的工商行政管理部门或者寻求专业的服务机构进行咨询。
法律依据:
《劳务派遣行政许可管理办法》第七条
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币200万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
职务侵占立案标准2024是怎样的
[律师回复] 解析:
对于未成年人的刑事责任问题,中国《中华人民共和国刑法》第十七条做出了明确的阐述和规范:
首先,年满十六周岁的青少年已经具备了完全的民事行为能力,并且在实施任何危害社会治安的行为时都应该承担相应的刑事责任;其次,年满十四周岁但尚未达到十六周岁的青少年,如果触犯诸如故意杀人、故意伤害他人至重伤或死亡,强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投毒等严重危害公共安全的罪行,也同样需要承担刑事责任;再者,对于那些年满十二周岁但尚未到达十四周岁的少年,若是他们犯下了故意杀人、故意伤害罪,导致他人死亡或是使用极端残酷的方式将他人打成重伤并留下永久性的残疾,并同时构成情节恶劣的情况,经过最高人民检察院批准后将进行刑事追诉,须对这些少年所犯的罪行承担刑事责任。
最后,对于按照前述三种情形应追究刑事责任且年龄未满十八周岁的未成年人,法律规定应当根据具体案情予以从宽或减轻刑罚。
与此同时,对于那些因年龄尚不满十六周岁而无法接受刑事制裁的青少年,法院会要求他们的父母或其他法定监护人加强监管,给予适当的管教措施,确保他们能健康成长。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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在我国劳动关系是否存在由谁认定
由劳动仲裁委员会或是法院来确认。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
公务员出境规定是什么
[律师回复] 解析:
中华人民共和国公务人员因私出国管理规定细则明确指出:
对于身为国家正处级以上公务员职务的人员来说,他们均被归类为国家必须进行申报备案的人员范畴内。
若此类公务员在私人事务中需要申请办理因私护照或者是有所需出国旅行安排的话,那么都应当经过公安部门及所属单位的严格审批流程方可顺利进行。
而针对申请办理普通护照的情况,对于身为登记备案人员的公务员而言,他们则需要按照相关的干部权限规定,由其直接负责的主管单位提供书面意见,同时还须提交户口本以及个人身份证明文件的原始文件,并且需要附上相应的复印材料作为副本。
法律依据:
《中华人民共和国公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的,予以辞退:
(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;
(四)不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
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在我们国家存在双重劳动关系违法吗?
一般认为,我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系,即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系,同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。但是在《劳动合同法》第68~72条又规定了“非全日制用工”,这种规定在某种意义上说是允许劳动者建立双重或多重劳动关系的。
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劳动纠纷
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在我国劳动关系是身份关系吗
劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。所谓身份关系,是指基于主体的一定身份而发生的以身份利益为内容的人身关系,如基于亲属、婚姻、智力劳动成果等而产生的身份关系,包括父母子女、夫妻、作者、发明者等身份关系。身份关系由民法调整即表现为身份权关系。
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劳动纠纷
套取国家专项资金罪认定标准是怎样的
[律师回复] 解析:
在现行刑法典中并无特定罪名将“套取国家资金”纳入其中,然而关键在于对套取之后的行为予以判断,其中如若涉及个人私自占有的情况则会被判定为贪污罪,而若是以单位名义向他人进行分配,那么就可能涉及到私分国有资产罪的指控。
对于套取国家资金应如何辨别是否构成贪污罪,其具体认定条件如下:
首先,作为国家工作人员,其套取国家资金的行为必须是对社会层面产生了负面影响并具备一定程度的社会危害性;
其次,该种行为侵犯的对象必须是公法上的财物且这一行为具备刑事违法性;
第三,被告人需有明知自己的行为构成犯罪却依然为之的主观意图;
最后,行为人的做法主要呈现出利用职务上的便利,通过侵吞、窃取、骗取等手段非法占有公共财物的特征。
而针对于套取国家资金构成私分国有资产罪的情况,评价该行为的关键因素包括:
首先,所侵害的首要客体是国有资产的管理制度以及这部分财产的相关所有权;其次,必须满足私分国有资产的金额达到一定数额的要求;
再次,行为的实施方可能是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等正规单位;最后,尽管此类犯罪一般作为单位犯罪处理,但是司法实践中仅针对该类犯罪中的直接负责人及其他责任人施加处罚,按照相关法律法规执行。
法律依据:
《刑法》第三百八十二条:
国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。
与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。
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我国行政机关中的劳动关系?
劳动行政关系属于行政关系的一部分,具有行政关系的一般属性;同时它还具有区别于一般行政关系的特征。劳动行政关系的一般属性决定了它应由行政法来调整;而区别于一般行政关系的特征决定了它又同时接受劳动法的调整。因此,劳动行政关系既是行政法的调整对象,也是劳动法的调整对象。
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