公司如何合法开除试用期员工

1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见；
2、在有了录用条件的情况下，还要能够证明其不符合录用条件的证据。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。用人单位通过建立员工试用期考核鉴定制度，给新进员工安排试用期工作计划，运用专人带班、集中培训、组织笔试、对日常绩效与表现记录等形式，对新进员工在试用期的表现进行考核和鉴定，以了解新进员工在试用期间是否符合录用条件；
3、对有试用期的员工，在试用期间的考核和鉴定结果，就可以作为该员工是否符合录用条件的证明；
4、采取书面形式向在试用期解除劳动合同的劳动者说明理由并保存签收字据；
5、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
6、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；
7、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。