朋友想知道集体合同的规定，不知道是什么的，所以请问职业病防治专项集体合同的规定是什么，具体是什么的

[律师回复] 。
根据我们国家条例，要是有人为了骗钱不择手段去搞非法集资，而且还骗了不少人的话，那就得被归类到集资诈骗罪里面去了。
至于能判几年，那就要看他到底一共骗到了多少钱还有有没有什么特别恶劣的事情发生。比如说，如果他都已经骗到了13万块人民币的话，这在咱们中国法律上可是算作“数额较大”的。但是，到底是不是真的数额较大？这就得看当地司法部门怎么说了，还得看这个案子是否复杂等等因素。有的地方他们可能觉得超过10万块钱才算是“数额较大”。所以说，如果按照一般人的想法来看，13万块钱确实可以说是“数额较大”了。按照上面的法条来说，那这位犯罪分子很可能会被判个三年到七年的刑期，再加上罚款。

[律师回复] 您好，现在是涉及到多少流水呢

[律师回复] 是被哪里的被拘留了呢

[律师回复] 你好，对于你说的情况申请复核

[律师回复] 您好 ，看到您这边有关于法律的问题咨询，方便的话可以再次留言。

[律师回复] 你好，遵守取保候审期间的规定，做守法公民。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 既然房产是在2014年购买的，且您父亲在2004年就已经与第二任妻子离婚，那么这套房产属于您父亲的个人财产，而不是婚姻共同财产。 您父亲去世后，如果没有留下遗嘱，房产将按照法定继承的原则进行分配。 您父亲的第一顺序继承人包括配偶（如果有的话）、子女（包括您）、父母等。由于您父亲已经与第二任妻子离婚，那么第二任妻子不是法定继承人之一。第二任妻子的女儿（即您提到的“她女儿”，如果是与您父亲没有血缘关系且没有被您父亲收养），也不是法定继承人。

[律师回复] 您好，我是天富律师事务所张宝峰，您的问题我们可以解答，也可以通过法律手段保护自己的利益，稍后电话+WX，请保持电话畅通。

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 你好，有没有去做伤残鉴定

[律师回复] 根据我检索到的信息,用人单位不得因员工年龄达到50岁而强制其辞职或将其调往其他岗位。这种做法可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》,用人单位在员工达到法定退休年龄时可以与其解除劳动合同,但必须按照法律规定支付相应的经济补偿。如果用人单位未与员工协商一致而单方面调整其工作岗位,员工可以通过法律途径维护自己的权益。

[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求

[律师回复] 您好，具体情况可以电话联系

[律师回复] 主要看乙方受伤的原因是遭到甲方的殴打，还是撕扯过程中导致的

[律师回复] 按照国家法律《中华人民共和国刑法》里面的第一百九十二条规定，要是有个人他骗别人说给他冲钱，结果是想把这些钱都据为己有，还用了骗人的手段，那这个行为就是集资诈骗。到底怎么判？要看他骗走的钱财多不多，还有各种犯罪的细节什么的。比如说，那个金额要是大到已经到了“大数目”的程度（那是指要超过100万块人民币），就可能被判个三年以上七年以下的有期徒刑，还要交罚金。如果骗走的钱更多，或者还有别的特别严重的情况，比如“特大数目”甚至其他严重情节，那可能就要接受更重的惩罚，比如七年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，还得交罚款或者被剥夺全部财产。

[律师回复] 这个情况可以报警处理

[律师回复] 施工单位在项目上计算病假工资时，通常可以依据工龄来确定支付标准，但这里的工龄一般不是指在本项目上的工龄，而是职工在本单位的连续工龄。

以深圳为例，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1. 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2. 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

3. 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

4. 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

5. 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

而职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：

1. 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

2. 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

3. 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

具体的病假工资政策可能因地区和用人单位的规定而有所不同。如果对病假工资的计算有疑问，建议查阅当地的工资支付条例或与用人单位进行沟通，以确保自身权益得到保障。

[律师回复] 你好，具体聊聊，我们可以帮到你

[律师回复] 需要书写报案材料。z