订婚同居1年，付给女方家里20万彩礼，没有领证，发现女孩患有多卵巢囊肿，难怀孕，现已退婚，请问能要回彩礼吗

[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话来咨询

[律师回复] 您可以通过村委会协商沟通解决

[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话来咨询

[律师回复] 你好，你爸爸是警察应该问你爸爸最清楚是否聚众赌博

[律师回复] 直接法院起诉就好，你是德州哪里？

[律师回复] 您好，正在查析您案件问题，请稍等

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话来咨询

[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话来咨询

[律师回复] 你好，既然怀孕了，彩礼就不可能全退，但是也不可能分文不退。如果要把孩子生下来，男方还需要支付抚养费

[律师回复] 彩礼酌情退还，不需要全部退还。

[律师回复] 您好，电话详细沟通好吗

[律师回复] 你好，请具体说明一下情况

[律师回复] 离婚协议书只有双方在民政部门或法院办理了离婚手续后才能生效

[律师回复] 看各方习俗，可以协商处理

[律师回复] 看采光。。。。。。。。。

[律师回复] 公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的，您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿 2N 倍工资和之前三年的加班费，但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析：

1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：
- 认定非法解除的可能性：如果单位没有法定的理由（如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），仅通过电话通知就解除劳动合同，一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员，但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告，这种情况下就属于违法解除。
- 证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。
2.?关于三年的加班费：
- 仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张，可能存在超过仲裁时效的风险。但是，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。
- 证据收集：要主张加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度（如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等）、加班申请记录（如有领导审批的加班申请单）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或文件（能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等）、与领导或同事关于加班的聊天记录等。

[律师回复] 你好可以描述一下大概情况

[律师回复] 你好 协商不了可以走法律程序 稍后沟通

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况