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债权债务问题，具体如下，问题:网贷/信用卡逾期;金额:1万～5万元?
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职务侵占的立案标准如下：公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在5000元至1万元以上的应予追诉。职务侵占1万5可以立案起诉，原告可以带齐相关的资料到法院起诉。
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刑事辩护商铺转让属于债权转让合同纠纷吗
[律师回复] 解析：
根据我国民法典的严格规定，倘若债务人在与他人产生的债权债务纠纷案件中，私自将其所有的商铺进行无偿赠与或以低于市场价格的方式转让给第三方时，这就构成了逃避债务的违法行为。在此情况下，债权人有权利用撤销权来取消此次转让交易。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十八条债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。
第五百四十一条撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。
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快速解决“债权债务”问题
房屋质量问题如何鉴定责任
[律师回复] 解析：
关于商品房的工程质量问题，您可以寻求建设项目质量监管部门进行鉴定。为了确保所购房产的适用性和安全度，在入住前，敬请务必寻找具备相关资质认证的专业房屋鉴定机构——也就是贵地区域内的建筑工程质量监督管理部门。在此过程中，您需要提交以下各类文件证明：契据、土地使用权证书、建设所需的各种审批手续（包括但不限于建设用地规划许可证、选址建议书、建筑施工许可证以及详细的施工图纸），以及房屋防火设施的相关备案等材料，并向房屋质量检测部门提出验收请求。
法律依据：
《中华人民共和国建筑法》第五十二条
建筑工程勘察、设计、施工的质量必须符合国家有关建筑工程安全标准的要求，具体管理办法由国务院规定。
有关建筑工程安全的国家标准不能适应确保建筑安全的要求时，应当及时修订。
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房屋质量问题如何处理
[律师回复] 解析：
若您面临此类情况，建议寻求房地产开发公司来进行妥善解决。当建筑质量问题对日常生活产生重大影响时，购买者有权向法院提起诉讼寻求解约以及要求赔偿相关经济损失；然而，倘若此类问题仅仅是对您的生活有轻微影响，作为开发商，他们有责任负起维修义务。假如开发商有意逃避维修工作或者在合理的期限内未能执行修复任务，那么您将有权利自行或委托他人进行修复事宜。而且，对于修复过程中所产生的各种费用及由此导致的任何额外损失，都应该由开发商来承担相应的责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法令若干问题的解释》第十三条
因房子质量问题严峻影响正常寓居运用，买受人恳求解除合同和补偿丢失的，应予支撑。
交付运用的房子存在质量问题，在保修期内，出卖人应当承当修正职责；
出卖人回绝修正或许在合理期限内延迟修正的，买受人能够自行或许托付他人修正。
修正费用及修正期间形成的其他丢失由出卖人承当。
若您面临此类情况，建议寻求房地产开发公司来进行妥善解决。当建筑质量问题对日常生活产生重大影响时，购买者有权向法院提起诉讼寻求解约以及要求赔偿相关经济损失；然而，倘若此类问题仅仅是对您的生活有轻微影响，作为开发商，他们有责任负起维修义务。假如开发商有意逃避维修工作或者在合理的期限内未能执行修复任务，那么您将有权利自行或委托他人进行修复事宜。而且，对于修复过程中所产生的各种费用及由此导致的任何额外损失，都应该由开发商来承担相应的责任。
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针对问题：不签公可三个月没有和我签合同，并辞退了我，我该怎么办劳动合同罚款多少？，我想进一步了解：我未签劳动合同，如何确定我的权益？
[律师回复] 你好，我是陕西秦晋律师事务所刘燕律师
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公民诈骗1万5怎么定罪？
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[律师回复] 您好，电话详细沟通好吗
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快速解决“房产纠纷”问题
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[律师回复] 您好，建议您详细描述该问题
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针对问题：被诈骗了网贷没有能力还钱怎么办，我想进一步了解：网贷公司能否因诈骗而减免债务？
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职务侵占1万5会坐牢吗？
职务侵占1万5会坐牢吗，答案显然是否定的，也就是说，如果是行为人实施了职务侵占的行为，但是所涉及到的数额只有一万五千元的，那么就是不会被予以处罚的，因为职务侵占罪的立案标准为六万元，具体的职务侵占罪的立案标准可以参考下文。
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刑事辩护
您好律师您好律师，9月29号接到单位解除劳动合同电话，10月1日后不用上班了，但是没有任何赔偿，现在想申请劳动仲裁，要求非法解除劳动合同赔偿2N倍工资和之前三年的加班费，可以吗
[律师回复] 公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的，您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿 2N 倍工资和之前三年的加班费，但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析：
1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：
- 认定非法解除的可能性：如果单位没有法定的理由（如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），仅通过电话通知就解除劳动合同，一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员，但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告，这种情况下就属于违法解除。
- 证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。
2.?关于三年的加班费：
- 仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张，可能存在超过仲裁时效的风险。但是，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。
- 证据收集：要主张加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度（如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等）、加班申请记录（如有领导审批的加班申请单）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或文件（能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等）、与领导或同事关于加班的聊天记录等。
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