你好，我暑假做健身房预售，然后去那边他说工资是2000底薪+提成+奖金=4500~5000它是这样写的，然后我们做了两三天他又实行打卡签到，没有签到的或者迟到的扣10块，一天4次打卡，后来说我们工作一天规定要几个没有要到一个客户扣10块，一直打压我们，现在我暑假工结束了他给我拖工资，说国庆给我发，到了国庆跟我说预售还没做完不能给我发，我妈妈去讲说暑假工结束就发工资是劳动局的规定，他们说预售做完再发工资是他们公司的规定，请问我该怎么办？

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：要求单位足额支付工资。
二、具体法律依据如下：
1、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您可以要求单位在解除劳动合同的时候支付工资。单位拒绝支付的行为不合法。
2、根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您可以到单位所在地的劳动行政部门反映情况寻求帮助。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位不支付工资的证据，比如录音录像、证人证言、书面通知等。