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解雇试用期员工需不需要理由和证据
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试用期解雇人需要赔偿吗
要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。
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劳动纠纷你好我想咨询一下有关于债务方面的问题，就是一个男的在外面欠了很多钱，借了很多外债，在外面给别的女人花钱消遣，由于还不上债务，借债人要起诉对方，请问这个债务跟花他钱的女生有关系吗，对方起诉他能连同这个女生一起起诉吗？
[律师回复] 这个的话可以根据这边的一个具体情况。
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快速解决“债权债务”问题
以找工作为由，收4.2万包进，进不去全额退款，写的收条，事没办成，对方承认这个事实，就是不给退钱，以各种理由推脱，现在我要起诉，
[律师回复] 你好，可以以此事由起诉要回
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试用期解雇是否需要赔偿
要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。
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劳动纠纷我想问一下，被合伙人以后续会把损失清算赔付的理由，让公司管理权交给合伙人后，合伙人把资金货款都拿走了，这样怎么立案
[律师回复] 这边具体是什么情况呢？
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快速解决“公司经营”问题
你好！因公司经营原因，解雇之前的员工，提前一个星期通知员工了，但是没有签订劳动合同，最短的也做了一年了，现在员工找我赔付一个月工资，我该怎么办呢
[律师回复] 你好这个需要委托律师来处理。
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试用期解雇员工需要赔偿么
要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。
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试用期单位解雇需要赔偿吗
要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。
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劳动纠纷
我是一个厂家驻商场的促销员，今天上班时间是14-22点，但是上午接到商场电话（没有文字和语音记录）要求去商场有活需要干，在途中不慎出事故骨折了，厂家说我不在工作时间内不算工伤，商场也没人肯给我证实我去商场干活的证明，我该怎么办？
[律师回复] 您好，发生多久了，具体什么情况，
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试用期解雇员工需要赔偿吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期解雇员工需要赔偿吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
在酒店工作5年 文员岗位 有签正式劳动合同 2024.03.19领导通知我转岗到一线 本人拒绝 2024.03.20领导在微信群里通知我转岗 2024.03.21酒店强制将我转岗至一线部门 2024.04.01本人提出离职 离职原因：拒绝转岗被迫离职 2024.05.06我到酒店办理离职时酒店以“不认可离职原因”为由拒绝为我办理离职 经与酒店协商后我回到原来文职岗位上班 薪资待遇不变 2024.05.27领导微信群里通知将为我增加夜班 本人文员岗位5年从未有过夜班 所以我觉得酒店还是想逼迫我离职
[律师回复] 您好这边是可以帮您的
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