律图审稿专业委员会3轮严审

!我是私营企业的一名员工,在休哺乳假期间所在单位取消了我过节的福利待遇,请问企业有权这样做吗?谢谢!急。

帮助5人 235浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-10-03 江苏扬州
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律师解答 共2条
  • 李臣俊律师
    李臣俊律师
    申请劳动仲裁
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    1 2017-10-04
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。  根据《女职工劳动保护特别规定》  第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    全文
    6 2019-01-18
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