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国庆中秋加班,公司不给员工发任何加班福利好多年了,没有年终奖,没有公积金,没有公司的工作牌,还没有工作餐,没有任何工作报销(包括车费),公司安排设摊营销时,更没有任何工作餐报销和车费报销,而且也会在双休日和法定节日强制安排工作,更不给任何加班福利和报酬。公司虽然是国有垄断型企业,国家控股,一天赚3个亿,但是现在相应的扣的也多了。这是违反劳动法吗?

111浏览 匿名 2017-10-04 浙江台州
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国庆中秋加班,公司不给员工发任何加班福利好多年了
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2024中秋国庆加班费
根据《劳动法》和相关规定,如果员工在法定假日(比如中秋节和国庆节)加班,雇主需要支付加班费。具体的计算方式如下:1.法定假日加班,雇主应当支付你不低于日或者小时工资基数的300%的加班费。换句话说,就是你的正常工资的三倍。2.休息日加班:如果你在休息日,并且不能调休,雇主应当支付你不低于日或者小时工资基数的200%的加班费。就是你的正常工资的两倍。若是对2024中秋国庆加班费有疑问的,参考下文。
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国家征收山林补偿标准是怎样的
[律师回复] 解析:
依据相关政策法规,政府在对山林展开征用时所确立的具体补偿金,往往都会参考到诸多复杂且关键的因素,这些因素包括但不仅限于山林的所在区域、植被类型、生长状况以及土地面积等等。一般而言,补偿内容主要涵盖了土地补偿费用、安置补助费用、地面附属设施及青苗补偿费用等多个方面。
然而,值得注意的是,由于各地区经济发展水平与自然环境条件存在差异,因此补偿标准也会相应地出现变化。
然而,总的原则始终不变,那就是必须确保被征用人的合法权益得到充分保护,并为其提供合理公正的补偿待遇。
法律依据:
《中华人民共和国土地管理法》第四十八条
征收土地应当给予公平、合理的补偿,保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
征收土地应当依法及时足支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用,并安排被征地农民的社会保障费用。
征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素,并至少每三年调整或者重新公布一次。
征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准,由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅,应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则,尊重农村村民意愿,采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿,并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿,保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。
县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。被征地农民的社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴。被征地农民社会保障费用的筹集、管理和使用办法,由省、自治区、直辖市制定。
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国庆中秋加班费怎么算?
国庆中秋加班费为职员正常薪资的三倍,这里的正常薪资一般可以结合职员与单位签署的劳动合同来确定,若是没有签署劳动合同的,那么按照职员在工作日可以获得的实际工资计算。
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国庆中秋加班费怎么算
具体计算方式如下:1、在法定节假日(农历八月十五、10月1日至3日)期间,如果用人单位安排员工加班,需要支付正常工资的三倍作为加班费。计算公式为:三倍日工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以300%。2、在调休或休息日(农历八月十五前后两天、10月4日至7日)期间,如果用人单位安排员工加班,需要支付正常工资的两倍作为加班费。若是对国庆中秋加班费怎么算有疑问的,参考下文。
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国庆中秋一起加班怎么算
国庆中秋一起加班应该是4天班,中秋遇到国庆(无论重合与否),总数不变,应当是4天法定节假日,所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。
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国庆中秋双节加班怎么算
中秋节和国庆节是一天,加班依旧是三薪。虽然两个法定假日重合,但是加班跟通知依旧是三倍。根据国务院放假规定,中秋节只有当天1天是法定假日,而国庆节假期只有1到3日是法定假日,因此中秋国庆假期加班,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。
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