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劳动法规定的试用期一般有多长

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2022-09-24 广东茂名
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    1、劳动法规定试用期最长不得超过六个月。
    2、根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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    10 2022-09-24
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劳动法规定的试用期一般有多长
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劳动合同试用期一般是多长时间
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。  
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劳动纠纷
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劳动法规定的试用期一般有多长?
劳动法规定的试用期最长不超过六个月,具体怎么约定看企业的规章制度,当然,试用期的期限和劳动合同期限对应,如果劳动合同不超过三年,试用期在两个月以下。在试用期内,双方都是互相在选择,企业认为其不符合岗位要求的,可以解除合同。
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劳动纠纷
个人开设赌场罪一般判多久
[律师回复] 解析:
依据我囯现行相关法律之明确规定,涉嫌犯开设赌场罪者,将要面临判罚区间为五年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需追究缴纳罚金的刑事责任。对于情节更为恶劣者,刑期将在五年以上十年以下之间,同样也需要承担相应的罚金。因此可以看出,开设赌场罪这一犯罪类型的最高量刑标准为十年以下有期徒刑,且必须伴随罚金责任。开设赌场罪泛指的是行为人是否具备实际开展聚众赌博、开设赌场以及以赌博为业等违法活动的行为特征。而开设赌场的主要形式则包括:
第一种情况,以营利为唯一目的,以行为人为核心,在行为人的直接控制和管理之下,设立、承包、租赁专门用于赌博的场所。无论该场所是否对外公开,都不会对犯罪构成产生实质性的影响;
第二种情况,以营利为目的,通过在计算机网络上构建赌博网站,或者作为赌博网站的代理人,接受投注的行为。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
羁押最长多久能取保候审
[律师回复] 解析:
若相关行为人遭受刑事拘留之情况下,通常需等待至二十四个小时之后方可开始办理取保候审手续。这是由于根据相关法律规定,公安机关在执行拘留行为之后的二十四小时之内必须要对被拘留人员进行讯问,而若超过该时间段仍未讯问完毕的话,只要被拘留者满足取保候审的相关条件,便有权利提出取保候审的申请。取保候审乃是一项重要的强制措施,意即侦查机关有权要求犯罪嫌疑人提供担保人或者缴纳适当的保证金以此作为保证书的主要内容,从而确保其不会采取任何形式的逃避或干扰侦查活动的行为,同时也要求他们随时保持待命状态能够随时接受传唤和出庭。取保候审这一措施主要适用于那些犯罪程度相对较轻,无需施行拘留或逮捕等严厉手段,但又需要对其行动自由进行适当限制的犯罪嫌疑人。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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签订劳动合同1年,试用期一般是多长
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
刑事拘留一般怎样可以提前释放
[律师回复] 解析:
依照我国法律法规,公安部门针对在押或疑似犯下严重罪行的现行罪犯或重要嫌疑人,若存在以下任何一种情况者,可依法对其先行拘留:
(一)该犯罪行为处于预备阶段或实施过程中,乃至行为完成之后立即暴露,即所谓的“正在预备犯罪”、“实行犯罪”及“在犯罪后即时被发觉”;
(二)被害者或现场目击证人直接指控其为罪犯者;
(三)在其周围环境或居所内发现确实且充分的犯罪证据者;
(四)犯罪行为发生后,犯罪嫌疑人试图自杀、逃离现场或在逃者;
(五)具有销毁、篡改证据或串通口供可能性者;
(六)无法提供真实姓名、居住地址等个人信息,身份不明者;
(七)有流窜作案、多次作案、团伙作案重大嫌疑者。关于刑事拘留的提前释放问题,根据相关规定,刑拘期限最长为37天(但实际操作中,往往会出现长达105天的超长拘留期)。如未批准逮捕,则应立即释放当事人;否则,将在2个月后启动公诉程序,进入审判环节。
然而,我们必须明确指出,并无任何方法能够影响案件尽快进入审理阶段。
法律依据:
《刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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劳动合同试用期日期一般是多长时间
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同试用期日期一般是多长时间的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
帮信罪一般法院会罚款多少
[律师回复] 解析:
关于帮助信息活动罪所涉及到的罚款惩戒金额,现行法律并未明确具体的数值。
然而,根据我国相关法规的要求,罚金额度至少不得少于人民币1000元。
至于罚款惩戒标准,主要有以下三类情形:
首先是在相关法规中无明文规定具体罚金额度的情况下,罚款金额最小也不得少于人民币1000元;
其次,法规中已有明确规定罚金额度的情况;
最后,对于违法所得或者犯罪行为所涉及的金额,可以按照一定的比例或者倍数进行罚款惩戒。
另外,对于未成年人的罚款惩戒,应当予以适当的从轻或者减轻处理,但是罚款的最低金额不得低于人民币500元。
法律依据:
《刑法》第五十二条
判处罚金,应当根据犯罪情节决定罚金数额。
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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一般劳动合同试用期最长不超过几个月?
六个月,如果劳动合同的期限不超过三个月那么是不能约定试用期的,一般劳动合同期限在三个月以上不满一年的,那么试用期为一年;在一年以上不满三年的,那么劳动者试用期为二个月。
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劳动纠纷
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