律图审稿专业委员会3轮严审

在我国,企业强制员工加班员工能否拒绝?拒绝会不会被辞退

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2022-09-24 陕西西安
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    1、根据我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定:延长工作时间(加班)必须是在确因工作需要,并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下,方可适当延长工作时间。
    2、同时,延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”如果超过这个规定,即为违法,视情节轻重承担法律责任。所以,在一般情况下,加班应当是要得到员工同意的,所以用人单位一般是不能辞退不服从加班安排员工的。
    全文
    9 2022-09-24
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6066位律师在线平均3分钟响应99%好评
在我国,企业强制员工加班员工能否拒绝?拒绝会不会被辞退
一键咨询
  • 咸阳用户2分钟前提交了咨询
    177****5720用户4分钟前提交了咨询
    136****7088用户4分钟前提交了咨询
    宝鸡用户3分钟前提交了咨询
    商洛用户2分钟前提交了咨询
    汉中用户3分钟前提交了咨询
    商洛用户3分钟前提交了咨询
    147****3714用户2分钟前提交了咨询
    147****8756用户1分钟前提交了咨询
    175****3782用户4分钟前提交了咨询
    164****2020用户2分钟前提交了咨询
    168****1478用户3分钟前提交了咨询
    宝鸡用户2分钟前提交了咨询
    152****4287用户3分钟前提交了咨询
    西安用户1分钟前提交了咨询
  • 延安用户4分钟前提交了咨询
    延安用户2分钟前提交了咨询
    167****8424用户2分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    132****8087用户1分钟前提交了咨询
    164****2435用户3分钟前提交了咨询
    宝鸡用户2分钟前提交了咨询
    147****7768用户4分钟前提交了咨询
    154****0114用户3分钟前提交了咨询
    渭南用户1分钟前提交了咨询
    延安用户4分钟前提交了咨询
    榆林用户4分钟前提交了咨询
    榆林用户3分钟前提交了咨询
    延安用户4分钟前提交了咨询
    商洛用户2分钟前提交了咨询
    171****4570用户3分钟前提交了咨询
    渭南用户3分钟前提交了咨询
    131****7755用户4分钟前提交了咨询
    167****8403用户2分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    安康用户1分钟前提交了咨询
    175****6405用户1分钟前提交了咨询
    延安用户4分钟前提交了咨询
    166****5020用户4分钟前提交了咨询
    140****2825用户2分钟前提交了咨询
    164****7307用户1分钟前提交了咨询
    141****6486用户1分钟前提交了咨询
    156****1142用户3分钟前提交了咨询
    171****4265用户3分钟前提交了咨询
    177****0300用户4分钟前提交了咨询
    167****8308用户3分钟前提交了咨询
    172****3700用户3分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    汉中用户3分钟前提交了咨询
    汉中用户2分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    174****0128用户2分钟前提交了咨询
    130****8824用户1分钟前提交了咨询
    宝鸡用户2分钟前提交了咨询
    延安用户4分钟前提交了咨询
    商洛用户4分钟前提交了咨询
    商洛用户4分钟前提交了咨询
    延安用户2分钟前提交了咨询
    178****7870用户4分钟前提交了咨询
    166****2166用户1分钟前提交了咨询
    渭南用户3分钟前提交了咨询
    170****5333用户4分钟前提交了咨询
    安康用户1分钟前提交了咨询
    153****6563用户3分钟前提交了咨询
    宝鸡用户4分钟前提交了咨询
    146****7267用户2分钟前提交了咨询
    商洛用户2分钟前提交了咨询
    148****6344用户1分钟前提交了咨询
    166****2264用户1分钟前提交了咨询
    158****6706用户2分钟前提交了咨询
    榆林用户4分钟前提交了咨询
    143****2073用户1分钟前提交了咨询
    延安用户2分钟前提交了咨询
    143****4148用户3分钟前提交了咨询
    154****1457用户2分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    宝鸡用户4分钟前提交了咨询
    宝鸡用户1分钟前提交了咨询
    160****5621用户1分钟前提交了咨询
    143****1647用户1分钟前提交了咨询
    西安用户4分钟前提交了咨询
    172****7187用户4分钟前提交了咨询
    安康用户3分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    155****6050用户2分钟前提交了咨询
    138****8620用户2分钟前提交了咨询
    渭南用户4分钟前提交了咨询
    榆林用户2分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    安康用户1分钟前提交了咨询
    167****2725用户2分钟前提交了咨询
    宝鸡用户3分钟前提交了咨询
    152****0825用户4分钟前提交了咨询
    166****6182用户2分钟前提交了咨询
    175****8220用户3分钟前提交了咨询
    150****5688用户3分钟前提交了咨询
    宝鸡用户3分钟前提交了咨询
    151****6223用户4分钟前提交了咨询
    榆林用户2分钟前提交了咨询
    汉中用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港180****1911用户3分钟前已获取解答
扬州181****9122用户1分钟前已获取解答
镇江180****7571用户2分钟前已获取解答
员工拒绝加班算旷工吗
除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工拒绝加班扣工资吗
劳动法第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长劳动时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三个小时,但是每月不超过36小时。”所以,单位不得以劳动者拒绝加班扣发劳动者工资或者解除与劳动者的劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工拒绝加班算旷工吗?
员工拒绝加班不算是旷工,公司不能扣除劳动者工资,更不能以此为借口开除劳动者。公司不能强制要求劳动者加班,加班是建立在当事人双方自愿平等的基础之上的。劳动者被强制加班了可以申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班是不算旷工的,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
男团成员刑事拘留怎么办
[律师回复] 解析:
涉案者若遭受刑事拘留,应当如何应对?首要之务便是积极与公安机关进行合作,全力配合他们的侦查工作,以便为自己争取到更为宽大的处理结果。
其次,可以委托专业的辩护律师来保障自身在诉讼过程中的合法权益。
此外,还可尝试申请取保候审。
根据相关法律规定,犯罪嫌疑人自首次受到侦查机关的讯问或被采取强制措施之日起,便享有委托辩护人的权利;而在侦查阶段,仅能委托律师作为辩护人。被告人亦有权随时委托辩护人。侦查机关在首次讯问犯罪嫌疑人或对其实施强制措施时,应告知其有委托辩护人的权利。人民检察院自收到移送审查起诉的案件资料之日起三日内,应告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日内,也应告知被告人有权委托辩护人。犯罪嫌疑人、被告人在押期间如需委托辩护人,人民法院、人民检察院及公安机关应及时将其请求传达给相关部门。犯罪嫌疑人、被告人在押期间,亦可由其监护人、近亲属代为委托辩护人。辩护人在接受犯罪嫌疑人、被告人的委托之后,应尽快通知负责办理该案件的机关。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;
在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后,应当及时告知办理案件的机关。
问题紧急?在线问律师 >
4171 位律师在线,高效解决问题
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班是不算旷工的,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
实施强制措施的法定程序是什么
[律师回复] 解析:
行政强制措施的施行程序如下所述:
(1)实施之前,务必向所属行政机关的负责人进行汇报并获得其批准同意;
(2)在行政执法过程中必须有至少两位工作人员在场;
(3)相关的执法证件必须在执行过程中被示出;
(4)必须将通知送达至当事人,以便他们能够知晓该项行政强制措施的执行原因、依据以及当事人应当享有的合法权益以及可能具备的救济途径等信息;
(5)在执行现场要当面向当事人阐述为何需要采取该项强制措施,同时关于当事人可能享有的合法权益与可能拥有的救济途径也应作出明确说明;
(6)应当给当事人提供充分的机会来表达自己的观点和意见,以便于我们更好地了解情况;
(7)在执行过程中,必须制作详细的现场笔录;
(8)现场笔录必须由当事人和参与执行的行政执法人员共同签署或盖章确认,如果当事人拒绝签字或盖章,则必须在笔录中加以注明;(9)若当事人未能亲自出席执行现场,则必须邀请见证人到场,由见证人和行政执法人员共同在现场笔录上签字或盖章确认;(10)除此之外,法律、法规还规定了其他一些必要的程序要求。
法律依据:
《中华人民共和国行政诉讼法》第五十六条
人民法院在审理行政案件中,认为行政机关的主管人员、直接责任人员违反政纪的,应当将有关材料移送该行政机关或者其上一级行政机关或者监察、人事机关;认为有犯罪行为的,应当将有关材料移送公安、检察机关。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应