我在单位被辞退，人士部门只能给离职证明，没有别的手续，是否可以领取失业金

[律师回复] 解析：
正式启动向网络平台或者相应职能的国家机关投递投诉：
若双方未能达成一致意见，您有权向相应的职能国家机关或者热门网络平台提出正式投诉。
举个例子来说，可选择消费者协会、市场监督部门或者知名电商平台的客户服务中心作为渠道，并以详尽准确的方式陈述相关证据与情况以便对方了解问题所在。
法律依据：
《商业特许经营管理条例》第十二条
特许人和被特许人应当在特许经营合同中约定，被特许人在特许经营合同订立后一定期限内，可以单方解除合同。

[律师回复] 解析：
关于公司股东是否有权享受失业金之问题，根据具体情况而定：
1）若该股东同时也是所在公司的在职员工，那么他们有权利申领失业金；
2）然而，若其职务仅限于出资人这一角色，则无权享受失业金。
需要指出的是，在失业人员领取失业保障金的同时，应当依法参加企业职工基本医疗保险，并依照相应规定享受基本医疗保险相关权益。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
1、在我国刑法体系中，对于盗窃犯罪最严厉的判决便是终身监禁即无期徒刑。
在具体量刑方面，根据犯罪情节的严重程度和犯罪金额的大小等因素，可以判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时处以罚金；
若犯罪数额达到巨大标准，则将面临三至十年的有期徒刑，并处以相应的罚金；
至于犯罪数额极度庞大者，这意味着他们犯下了重罪，将被判处至少十年以上有期徒刑，甚至可能是无期徒刑，同时还需缴纳罚金或没收全部财产。
2、盗窃罪，是指以非法占有为目的，通过秘密手段盗窃公共或私人财物，且数额较大或多次实施此类行为、进入他人住所进行盗窃、携带武器进行盗窃以及从他人身上扒窃财物的行为。
值得注意的是，盗窃罪只能由故意构成，也就是说，行为人必须明确知道自己正在盗窃他人占有的财物。
如果行为人错误地认为某物品属于自己所有或占有，那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而，我们不能简单地认为，只要行为人误以为某物品是他人遗忘之物，便没有盗窃的意图。
因为他人的“占有”是一个法律上的概念，只要行为人意识到了被法官判定为他人占有的前提事实，就应当认为行为人已经具备了盗窃罪的认知条件。
例如，即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而将其取走，也应该认定他具有盗窃罪的主观故意。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在实施绑架行为的过程中因疏忽导致受害者死亡，应认定为绑架罪行。
对于以勒索财物或将他人当作人质为主要目的进行的绑架活动，根据相关法律法规，应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还需缴纳罚金或没收其个人财产。
若情节相对轻微，则可判处五年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
但如果犯罪分子在实施上述罪行时，杀害了被绑架者，或者对被绑架者实施故意伤害，导致受害者重伤甚至死亡，那么他们将面临无期徒刑或死刑的严厉惩罚，并且还会被没收全部财产。
另外，如果犯罪分子是以勒索财物为目的而偷盗婴幼儿，也将按照上述条款进行相应的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若行为构成了轻微伤，则可依据刑法中的故意伤害罪进行起诉处理，亦或是由检察院提起公诉程序。
此外，公安部门在接获家庭暴力举报案件后应立即采取行动，以阻止家庭暴力事件的发生，同时按照相关法规和程序调查收集证据，并为受害者提供医疗救助及伤势鉴定服务。
倘若家庭暴力事件情节较为轻微，依法不应给予治安管理处罚时，公安机关应对施暴者进行严肃的批评教育或发出书面警告。
法律依据：
《反家庭暴力法》第十五条
公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。

[律师回复] 解析：
在试用期内，如劳动者决定离职，无需履行任何法律程序或工作交接即可离开现有岗位。
然而，针对已经签订正式劳动合同的员工而言，根据相关法律法规，应该提前一个月向所在用人单位的直接主管提交书面辞呈，同时也需自行事先准备并列出一份详尽的工作交接报告以便顺利移交。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若您不能亲自前往领取房产证，可委派代理人进行操作。
但这之前，务必要向房屋产权登记机关提交经过公正机构公证过的《授权委托书》，并由受托人持本人身份证明文件及《授权委托书》代为领取房产证。
同时，依据我国相关法律规定，不动产物权的设立、变更、转让以及消亡等事项，须依程序完成合法登记手续后方能生效。
法律依据：
《房屋登记办法》第七条
办理房屋登记，一般依照下列程序进行：
（一）申请；
（二）受理；
（三）审核；
（四）记载于登记簿；
（五）发证。
房屋登记机构认为必要时，可以就登记事项进行公告。

[律师回复] 解析：
对于女性犯罪者而言，根据相关法律法规规定，若其涉及到盗窃行为，则将面临着相应的刑罚裁决。
其中，对于初次犯罪且数额较小的情况，将被判处最低三年以下的有期徒刑、最长期限为三个月的拘役或者管制，并且同时需要为所犯罪行支付一定数量的罚金；
然而，如果犯罪者的涉案金额庞大或者存在其他较为恶劣的情节，则将会面临更重的刑事责任，即最高三年以上至十年以下的有期徒刑，并且同样需要为其行为支付罚金；
至于那些涉案金额极度巨大或者存在极其严重情节的犯罪者，最高可判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且还需承担罚金或财产没收的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
无论员工因何种原因需要请事假，用人单位均不得以其申请的时长作为解雇依据，否则此举将被视作非法解雇行为。
然而，若员工持续请事假长达数日以致对正常工作产生深远影响，用人单位有权拒绝批准假期。
在该等情形下，倘若员工擅自离岗罢工，将引发对其进行"旷工"处理的流程。
假如所谓的"旷工"次数超出了用人单位规章制度中所明文规定的可以进行解雇的范围，那么该用人单位将有权利解除与相关员工的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在劳动关系正常存续期间，尤其是当劳动者与用人单位达成协商并结束双方的劳动合同时，员工有权申请领取失业救济金。
在此情形下若由用人单位提出,并达成分工结算后的协商一致决定解除雇佣合约，则该行为便完全符合法定规定的条件，因此，基于之前已购买之失业保险资格，求职者可以依法向社会保障机构申请从此处支取相应金额的失业补助。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪中“盗窃数额”的具体计算方法，根据我国最高人民法院颁布的《关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》明确规定，被盗物品的数额应当根据以下方式进行计算：
首先，被盗物品的实际价值，必须要有确凿且扎实的证据来加以证明。
若是在无法确定其真实价值的情况下，则需要根据不同的情况，参照作案时以及当地同类型物品的价格，并按照以下所述的核价方法，以人民币为单位分别进行计算：
第一，对于流通领域中的商品，应按照市场零售价的中等价位进行计算；
若属于国家定价的商品，则按照国家定价进行计算；
而对于国家指导价的商品，则需按照指导价的最高限价进行计算。
第二，对于生产领域中的产品，成品的价值应按照上述第二点的规定进行计算；
而半成品则可参照成品价格进行折算。
第三，对于单位及个人的生产资料、生活资料等物品，原则上应按照购入价进行计算；
然而，如果作案当时的市场价高于原购入价的话，那么就应该按照当时市场价的中等价位进行计算。
第四，对于农副产品，应按照农贸市场同类产品的中等价位进行计算；
而对于大牲畜，则应按照交易市场同类同等大牲畜的中等价位进行计算。
第五，对于进出口货物、物品，应按照上述第一点的规定进行计算。
法律依据：
《最高人民法院《关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》第五条
被盗物品的数额，按照下列方法计算：
（一）被盗物品的价格，应当以被盗物品价格的有效证明确定。
对于不能确定的，应当区别情况，根据作案当时、当地的同类物品的价格，并按照下列核价方法，以人民币分别计算：
1、流通领域的商品，按市场零售价的中等价格计算；
属于国家定价的，按国家定价计算；
属于国家指导价的，按指导价的最高限价计算。
2、生产领域的产品，成品按本项之二规定的方法计算；
半成品比照成品价格折算。
3、单位和公民的生产资料、生活资料等物品，原则上按购进价计算，但作案当时市场价高于原购进价的，按当时市场价的中等价格计算。
4、农副产品，按农贸市场同类产品的中等价格计算。
大牲畜，按交易市场同类同等大牲畜的中等价格计算。
5、进出口货物、物品，按本项之1规定的方法计算。

[律师回复] 解析：
首先，必须提出申请仲裁；
其次，当仲裁委员会接收到您的仲裁申请后，会在五个工作日内做出是否受理的决定。
若仲裁委员会决定予以受理，则应在做出该决定之日立即开始将申诉书副本送达给被申请人；
反之，若决定不受理，其亦需书面说明相关理由。
紧接着便是开庭审理阶段。
您需要注意，仲裁庭在开启审理之前所发送的关于开庭日期和地点的书面通知书，您与被申请人都应该收到。
如若有任何原因导致您未能按时出席庭审或未经仲裁庭同意擅自离场，那么对您来说，视为自动撤诉处理；
对于被申请人，可以做缺席裁定。
再次是仲裁调解环节。
我们应该明白，仲裁庭处理劳动争议时，应先通过调解的方式，整个过程必须基于科学且合理的调查研究基础之上，最终目的是引导并帮助当事人双方达成自愿合作的协议。
如果成功达到调解成果，仲裁庭应依据双方达成的协议内容制作调节书，从调节书送达日起，它便拥有了相应的法律效力；
反观，若调解难以达成协议，仲裁庭也必须立即做出裁决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对于犯下盗窃罪行的犯罪分子，可判处三年以下有期徒刑、拘役或管制之刑罚；
若犯罪分子的盗窃行为数额较大且存在多种形式的盗窃行为（如多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃及扒窃等），则应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担相应的罚金惩罚。
其中，所谓的“数额较大”，是指个体所涉及到的盗窃公私财物的金额在人民币一千元到三千元之间。
而对于犯案规模较大、情节较为严重者，其刑期将提升为三年以上但不超过十年的有期徒刑。
若情节极为恶劣，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金。
在此情况下，所谓的“情节严重”，主要是指盗窃数额巨大或存在其他严重情节。
其中，“数额巨大”是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三万元至十万元之间。
至于那些犯罪情节极其严重的罪犯，他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚。
在这种情况下，“情节特别严重”主要是指盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节。
其中，“数额特别巨大”是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三十万元至五十万元之间。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
农村社会保障体系，是专门针对农村居民设立的社会福利性保险制度。
根据该项制度，农民需每年向特别制定的账户中缴纳一定额度的费用，在其抵达法定退休年龄以后便有权享用养老年金。
依据中国现行的《社会保险法》条款，所有参与基本养老保险计划的个人，在到达法定退休年龄并积累了相应缴费期限达至至少15年后，方有资格按月领取基本养老金。
在此基础上，若农民每年的缴费额设定为1000元人民币，那么在60岁左右每个月所能领取的养老年金通常会在100元至200元之间浮动。
请注意，实际可领取的金额仍将受到个人缴费总期、缴费基准以及其他相关因素的综合影响。
法律依据：
《社会保险法》第二十四条
国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。

[律师回复] 解析：
凡以非法手段进入他人住宅实施盗窃之举者，无论其盗取财物价值大小如何，皆属于盗窃罪的范畴，须接受法律的制裁，判处三年以下有期徒刑、拘留或者管制，同时也可能被要求缴纳罚金；
若犯罪事实严重，盗窃金额巨大或涉及其他严重情节，则将面临三至十年有期徒刑的惩罚，并且还需承担相应的罚金；
而对于那些犯罪数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩处，同时还需要缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
我们只需在协议中明确规定便可解决这一问题。
通常所说的十三薪，是指在正常的十二个月每月发放工资之外，额外作为年底奖金或其他表彰奖励形式发放的那个所谓的“第十三个月工资”。
然而，若劳动者的月收入达到用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公佈的本地区上年度职工月平均工资的三倍以上，那么在计算经济补偿金额时，必须按照职工月平均工资三倍的比例予以支付；
而且，在计算经济补偿的年限方面，最多不能超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
诈骗罪之损害赔偿通常按其所涉及的诈骗行为对受害人产生的实际经济损失进行评估及核算。
受害者有权利针对该欺诈性行为再度发起民事诉讼，以期获得相应的赔偿。
若受害者因诈骗行为而遭受了物质上的损失，他们在刑事诉讼程序中，有权提出附带民事诉讼，请求法律给予民事赔偿。
赔偿标准通常以实际损失为上限。
对于诈骗罪，应依法追究其刑事责任，同时，关于民事赔偿问题，双方可通过协商方式予以解决。
以非法占有为目的，采用虚构事实或隐瞒真相的手段，骗取数额较大的公私财产的行为即构成诈骗罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据2024年的辞退员工补偿规定，我们可以建立如下计算公式：
所谓〈经济补偿金中的N〉是代表劳动者在被申告的企业中所服务的总计年限，每满1年则要发放相应的月度补偿，且表示确认待通知金数量时的加法1，若用人单位在决定解除劳动合同时未提前发出正式通知，便需承担提供该项费用的责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
触犯贪污贿赂罪行者，将由监察委员会依法实施立案侦查的程序；
对于涉嫌侵犯国家法纪，滥用职权，严重失职，谋取不当利益，输送政治资产，徇私枉法以及损害国家公共财产权益等职务上的不合法行为和涉嫌构成犯罪的各种情况，均由该机构予以调查处理。
法律依据：
《监察法》第十一条
监察委员会依照本法和有关法律规定履行监督、调查、处置职责：
（一）对公职人员开展廉政教育，对其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查；
（二）对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查；
（三）对违法的公职人员依法作出政务处分决定；
对履行职责不力、失职失责的领导人员进行问责；
对涉嫌职务犯罪的，将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉；
向监察对象所在单位提出监察建议。

[律师回复] 是否是共同生活、公开以夫妻名义同居