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我们公司有个员工的劳动合同就快要到期了,因为他近来表现不太好,公司想终止合同,他却说自己生病了,请问劳动者劳动合同期满患病规定是怎么样的?

帮助10人 2.2k浏览 匿名 2017-10-05 黑龙江伊春
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,关于劳动者劳动合同期满患病规定是怎么样的问题,劳动者患病,医疗期内劳动合同到期的,劳动合同应该顺延到医疗期结束。
      医疗期结束后,劳动者仍然需要治疗请病假的,用人单位可以选择不再续签劳动合同,支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。
      经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月,医疗补助金为6到12个月本人工资。
      《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    13 2017-10-05
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    劳动者患病或者非因工负伤的,依法有休假的权利。该项权利的行使不以用人单位的意志为转移,用人单位只要接收到劳动者的病假诊断证明,就应当让劳动者休病假。在劳动者的法定医疗期内,即使劳动合同到期,用人单位也不得终止劳动合同。因此,在上述案例中,一旦该员工在劳动合同即将到期前提交了病假条,也就应当开始计算员工的医疗期,劳动合同的期限也要自动顺延至医疗期满为止。如果员工在医疗期内医疗终结的,医疗终结之日即可终止劳动合同。
      【法律依据】
      《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》 (劳办函[1996] 40号)
      一、 职工临近劳动合同期满才发病, 累计医疗期未满而劳动合同期已满,且需停工休息治疗的,根据劳部发[1995] 309号文第34条的规定, 劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止;在医疗期内医疗终结的,医疗终结之日即可终止劳动合同;对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的,可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者,只要合同期满,便可终止劳动合同。
      《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 (劳部发 [1994] 479号)
      第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。这就是对劳动者劳动合同期满患病规定是怎么样的问题的回答。
    全文
    6 2017-10-05
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患恶性肿瘤患者能否解除劳动关系?
恶性肿瘤患者是不可以解除劳动关系,除非员工已存在医疗期满而且不能从事原来的工作或者是不能从事现按排的工作,就可以依法的解除,如果存在非法的解除就需要了承担相应的经济补偿。
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劳动纠纷
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劳动者患病期间能否解除劳动关系?
劳动者患病期间是不解除劳动关系的。在劳动者和用人单位的关系中,此时法律法规是限制了用人单位解除劳动关系的权利的,用人单位不可以随意开除职工,在一些特殊的情形下,用人单位也是不得辞退劳动者的。
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劳动纠纷
重病取保候审怎么办
[律师回复] 解析:
依照我国相关法律规定,对于患有重大疾病同时取保候审不会产生社会危害的情况,可逐步推行取保候审制度。此外,以下四种情况也将适用取保候审措施:
首先是具有管制、拘役或独立适用附加刑的可能性;
其次是因可能被判处罚金而采取取保候审,以防止社会安全隐患等问题;再次是明确患有严重疾病、自身生活无法自理、妊娠期或者正在哺乳期内的女性犯罪嫌疑人或被告,同样适合采用取保候审方式以避免社会公共利益受损;
最后是在羁押期限即将届满、案件尚未完结的特殊情况下,为保证诉讼活动的顺利进行,需要引入取保候审措施。在现实操作中,采取取保候审程序将由公安机关具体负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十五条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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故意伤害罪会通知受害者吗
[律师回复] 解析:
任何涉及到刑事案件的活动,无论是案件的立案、侦查和审判过程中的任意阶段,均需向受害者进行通知和披露。在刑事案件立案之后,相关的受理机构将会向受害者传达受理成功的信息,并告知他们正在积极地推进相关的调查工作。同样,在案件侦破之后,公安机关亦会向受害者进行通报。在刑事案件中,当人民法院确定了开庭日期后,会将开庭的具体时间和地点通知给人民检察院,同时传唤当事人,通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员等相关人员出席。人民法院在对提起公诉的案件进行审查后,如果发现起诉书中有明确的指控犯罪事实,则应决定启动开庭审判程序。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百八十六条
人民法院对提起公诉的案件进行审查后,对于起诉书中有明确的指控犯罪事实的,应当决定开庭审判。
第一百八十七条
人民法院决定开庭审判后,应当确定合议庭的组成人员,将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
在开庭以前,审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人,对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题,了解情况,听取意见。
人民法院确定开庭日期后,应当将开庭的时间、地点通知人民检察院,传唤当事人,通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员,传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。
公开审判的案件,应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。
上述活动情形应当写入笔录,由审判人员和书记员签名。
有病不让取保候审怎么办
[律师回复] 解析:
倘若被怀疑涉嫌违反刑事法规而遭到拘留,被拘留人员可以依据法律程序提出取保候审请求。
然而,若系因为违反行政法规而被拘留十五日,那么拘留期届满即可释放。至于具体疾病类型,即便没有确诊病患,也同样拥有权利提出申请,只需满足法律所规定的特定条件便可获批。根据现行的法律规定,取保候审的资格要求包括以下几个方面:
首先,可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的罪犯,也就是那些罪责相对较轻,无须逮捕,但是可能会逃避司法机关的侦查、起诉以及审判,或者可能干扰司法过程正常进行的犯罪嫌疑人和被告。
其次,可能被判处有期徒刑以上刑罚,通过取保候审并不会引发社会安全隐患的罪犯,尽管这些罪犯的罪行较重,但是在实施取保候审之际并不存在社会安全隐患,而且也无需逮捕的情况下,应该实施取保候审。
再次,虽然应当予以逮捕,但由于身患严重疾病,生活无法自理等因素,考虑到这种特殊状况,如果在逮捕前已经知道这个消息,那么就不能作出逮捕的决定;反之,如果在逮捕之后才发现这样的情况,则应立即改变强制措施,转为采用取保候审的方式。此外,对于已经依法被拘留的犯罪嫌疑人,经过详细的讯问和审查,如果认为需要逮捕,但却因为证据不足而无法定罪的情况,也可以采用取保候审的方式。
最后,对于已经被逮捕并且羁押的犯罪嫌疑人、被告人,如果在法定的侦查、起诉、一审、二审的办案期限内无法完成案件处理,同时又没有社会危害性的,也可以采用取保候审的方式。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序,收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。
严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据,不得强迫任何人证实自己有罪。
必须保证一切与案件有关或者了解案情的公民,有客观地充分地提供证据的条件,除特殊情况外,可以吸收他们协助调查。
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劳动者患病被解雇满足什么条件才可得到补偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者患病被解雇满足什么条件才可得到补偿相关的法律规定。
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工伤赔偿
洗钱罪满足的三个条件有几个
[律师回复] 解析:
对于洗钱罪的成立条件,需满足以下四点要求:
首先,本罪的行为人为自然人或法人单位;
其次,本罪所侵害的客体主要涉及到国家对金融及社会事务的规制秩序,以及司法机关查处犯罪的正常活动;
第三,行为人实施了掩盖、隐瞒犯罪所得及其收益的来源与性质的行为;
最后,行为人在主观上必须具备直接故意的心态,并以掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质为其明确的犯罪意图。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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劳动者患病被解雇满足什么条件才可得到补偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动者患病被解雇满足什么条件才可得到补偿问题带来帮助。
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工伤赔偿
取保候审期满会撤销吗
[律师回复] 解析:
在通常情况下,取保候审期限结束后,不会出现案件自动被撤销的现象。
首先,当取保候审即将期满之际,应当由有权机关(即法院、检察院或公安部门)作出是否解除取保候审或是变更强制性措施的决策,并且需要在相关期限截止之前以书面形式通知执行机关。
其次,值得我们关注的是,人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人的取保候审期限最长不能超过十二个月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
《关于取保候审若干问题的规定》第二十条
取保候审即将到期的,执行机关应当在期限届满十五日前书面通知决定机关,由决定机关作出解除取保候审或者变更强制措施的决定,并于期限届满前书面通知执行机关。
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糖尿病被刑事拘留了怎么办
[律师回复] 解析:
在判断是否符合保外就医的标准时,需要结合患者的具体病情进行分析。一般的情况下,犯人会被安排在押送地的看守所或监狱接受治疗,只有当病情严重到无法在上述场所得到有效救治时,才会考虑将其转移至医院进行治疗。关于保外就医的适用条件,主要包括以下三个方面:
首先,犯人必须确实患有严重疾病,且该疾病必须达到必须保外就医的程度;
其次,必须经过省级人民政府指定的医院进行诊断,并且由该医院出具相应的证明文件;
最后,还需由负责交付执行的人民法院作出最终决定。保外就医作为一种特殊的执行方式,主要适用于那些因为患有严重疾病而无法继续服刑的罪犯。这种做法是依据国家相关法律法规以及政策规定,经过司法机关严格审批后实施的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
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劳动者患病期能终止劳动关系合同吗
当踏入社会以后,会有许多的工作,每一份工作都会给一份相应的合同,但如果工作期间受伤了呢?劳动者患病期能终止劳动关系合同吗就起了很大的作用,知道了这个,就不用害怕会不会自己的利益受损失,会不会自己失去的东西会更多,都会给你解答。
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劳动纠纷
有肝病可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
是可行的,根据中华人民共和国《刑事诉讼法》的相关规定,如果满足了法定的取保候审条件,便可实施这一措施。《刑事诉讼法》明确指出,给予取保候审的前提须满足以下几种情况:人民法院、人民检察院以及公安机关对于具有以下情形之一的犯罪嫌疑人或被告人,有权考虑批准其进行取保候审:
首先,该人有可能被判管制、拘役或者单独适用附加刑;
其次,若此人可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,但通过取保候审并不会对社会产生重大危害性;
再次,若此人患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期的母亲,通过取保候审也不会对社会造成危害;
最后,若在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,此时也需要采取取保候审的方式。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》第八十三条
人民检察院对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)犯罪嫌疑人羁押期限届满,案件尚未办结,需要取保候审的。
快速解决“刑事辩护”问题
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未满16周岁盗窃罪能撤案吗
[律师回复] 解析:
对于盗窃犯罪来说,年满十六周岁即需负起刑事法律责任。若公安机关已经立案调查,而相关嫌疑人仍然在逃的情况下,将不会受到追诉时效的限制,同时亦无法进行撤销案件操作。
然而,情形特殊者,如未成年人实施的盗窃行为并未达到当地盗窃罪的最低立案标准,并且没有其他违法行为的,则不视为犯罪行为,但仍需依照《治安管理处罚法》中关于盗窃行为的相关规定,接受相应的治安拘留以及罚款处理。对于情节轻微的盗窃行为,处以五日至十日的拘留,并可处以五百元以下的罚款;若情节较为严重,则处以十日至十五日的拘留,并可处以一千元以下的罚款。对于已满十四周岁但尚未满十八周岁的未成年人实施的盗窃行为,应予以从轻或减轻处罚;而对于不满十四周岁的人违反治安管理的行为,虽无需给予处罚,但应对其监护人提出严格的管教要求。若未成年人实施的盗窃行为达到了当地盗窃罪的最低立案标准,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣情形的,则构成了盗窃罪,需要依据《刑法》中的相关规定进行处罚:已满十六周岁的未成年人犯有盗窃罪的,必须承担刑事法律责任,但应予以从轻或减轻处罚;对于不满十六周岁的未成年人犯有盗窃罪的,由于其年龄尚小,故不予刑事处罚,但应责令其父母或其他监护人加强管教;在必要的情况下,还应依法对其实施专门的矫治教育。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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