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自己在一家国企工作几年了,从事的工作的人事工作,现在有员工要离职,所以想问问发现离职证明造假社保怎么处理

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-10-05 辽宁辽阳
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    第一 当你说了假话 就要为这个假话说更多的假话 这句是西方的谚语
    第二 反过来你如果说了真实情况 真实就是真实 没有任何想象空间 也就不存在庸人自扰的问题。
    第三 现在给你解决办法 离开新公司 找个其他不要证明的公司 做 现在公司很多 不要一棵树上吊死
    第四 找原来单位 开个证明 要求他们把日期写成最近离职 你简历上写的日子。这样就简单解决问题了
    第五 不要想太多 去办理 办理不成再想其他办法 在这想 如果 可能 会不会没有任何意义 浪费时间是肯定的 而且是你自己的时间
    第六 离职证明是为你办理转移社会保险准备的。社会保险你缴纳多少 缴纳时间和新单位无关 那是你自己事情 新单位只考虑转了转不了保险,所以离职证明造假 社保会不做年数处理。 你跟人说这样多废话 让人觉得你这个人有问题 会影响你在人家心里的印象的。
    全文
    14 2017-10-05
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    以下是关于发现离职证明造假 社保怎么处理的解答
    离职证明是不可以造假的,一般HR是不会去查离职证明的真伪的。
      
    1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
      
    2、证明按照正常手续办理离职;
      
    3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;
      
    4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。
    全文
    6 2017-10-05
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,离职证明造建议不要造假,虽然离职证明格式是一样的,但是原单位的公章必须是真的,如果离职证明造假被发现了就有可能涉及私刻公章,是违法的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担。
    全文
    3 2020-12-18 02:02:45
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