拘留期间究竟能否解除劳动关系

[律师回复] 步骤1：与公司协商，要求恢复原岗位首先通过书面形式（如《返岗申请书》）向公司提出要求，明确说明原岗位未被撤销、公司单方调岗违法，要求在合理期限内（如7日）安排返回原岗位工作。注意：保留协商记录（如邮寄凭证、邮件发送记录、聊天截图等）。步骤2：若协商无果，向劳动监察部门投诉若公司拒绝恢复原岗位，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求介入调查。投诉内容可包括：?公司未依法协商变更劳动合同；?未按照劳动合同约定提供劳动条件（原岗位被替代，无法继续履行合同）。劳动监察部门会责令公司改正；若公司仍不改正，可能面临行政处罚（如罚款）。步骤3：申请劳动仲裁，主张权益若投诉后仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可选择以下两种诉求之一（或同时主张）：诉求1：要求继续履行劳动合同若您希望回到原岗位，可主张公司违法调岗，要求仲裁委裁决公司继续履行原劳动合同（恢复原岗位、原工作地点）。诉求2：要求支付经济补偿/赔偿金若公司已实际无法安排原岗位（如原岗位已被撤销），或公司通过调岗变相逼迫您离职，可主张：?经济补偿：按工作年限，每满1年支付1个月工资（6年多则约6.5个月工资）；?赔偿金（若公司违法解除劳动合同）：若公司以“旷工”“不服从管理”等理由解除合同，可主张2倍经济补偿（即13个月工资）。

[律师回复] 你好，那你可以找劳动局投诉d

[律师回复] 你好，这边是属于不合理的