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未签订无固定期限劳动合同要如何赔偿
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未签订无固定期限劳动合同赔偿吗？
无固定合同期限也是属于劳动合同中的一种，劳动者和用人单位签订，如果用人单位不签订，要承担一定的责任。那么关于未签订无固定期限劳动合同赔偿吗?如果单位拒签的要赔偿员工的经济补偿金费用，如果劳动者拒签的，就没有赔偿的要求。
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劳动纠纷你好 我们是公司第三次合同续签 这次说是续签一年 首先我想问续签一年合不合法 其实想知道续签固定合同和非固定合同的差别是什么 后续被裁员 赔偿会不会不一样
[律师回复] 你好，可以电话沟通一下
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应当签订无固定期限劳动合同而未签订合法吗？
应当签订无固定期限劳动合同而未签订显然是不合法的，根据法律规定，用人单位依法要承担支付双倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订无固定期限劳动合同赔偿多少
签无固定期限劳动合同，只要劳动者违反公司及劳动法相关规定，或者劳动者自愿辞职的，那么没有经济补偿。但单位单方解除合同、单位违反劳动法、劳动者以身体原因辞职的，那么公司要按规定支付经济补偿。
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2015年购买六楼独户无电梯自建房 卖方承诺会安装电梯 去年卖方趁家人外出时 突然在六楼电梯井门口加装一个门 因为正好挡着北边的光 白天楼内也要靠照明才能看清楼梯
[律师回复] 你好，请详细说明一下情况
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未签订无固定期限劳动合同如何赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于未签订无固定期限劳动合同如何赔偿,订立无固定期限合同情形有哪些的问题带来帮助。
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工作十年未签订无固定期限劳动合同
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作十年未签订无固定期限劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动合同到期续签期限怎么算
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未签合同辞退员工补偿标准包括哪些
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然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。
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