无固定期限劳动合同能不能解雇

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与如何才能解雇无固定期限劳动者,终止无固定期限劳动合同如何赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

签定了无固定期限合同被解雇若是可以获得赔偿，那么赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍，但是需要注意的是，不管签署的是那种类型的劳动合同，被解雇的时候都不一定可以获得经济赔偿金。如果依旧不知道签定了无固定期限合同被解雇怎么赔偿，可以继续查阅此文。

按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。

要看具体情况来进行判断，只有咱单位违法解除劳动合同的情况下才可以要求支付离职补偿金。如果在满足劳动合同中所规定的离职条件之后办理离职的话是没有离职补偿金的。离职补偿金的数额是工作年限乘以月工资。不满半年的按照半个月计算。