公司国庆不放假，加班不给加班费

如果说劳动者在节假日上班用人单位不支付加班工资可以通过劳动仲裁或者是诉讼等法律途径解决的，一般情况下劳动者会先与用人单位进行沟通协商，如果说在协商沟通后用人单位仍然不支付加班费用时，劳动者是可以通过法律途径维权，这样也是可以更好的维护自己的权益。

1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

国庆节加班后公司不给加班费的行为是违法的，国庆节的加班费是按照劳动者平时工资收入的三倍计算的，如果用人单位没有发国庆节的加班费，建议劳动者及时向当地的劳动行政主管部门投诉，劳动行政主管部门会责令公司支付拖欠的加班费。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对国庆加班不给加班费违法吗进行了解答，希望能解答您的问题。

公司要求劳动者在国庆节上班，并且不给予相应的加班费。那就是属于非法行为。我国并不提倡强迫劳动，而且在法定假日上班本身就是属于一种违法行为。而且法定假日上班的工资不能低于平时的300%。