律图审稿专业委员会3轮严审
我在正常工作同事她俩不来上班也不给领导说平时我也是一个人多干活这又刚上班一个人真的好忙朋友约我出去他们不相信我很忙于是我在朋友圈发了一条视频《忙一个人》同事看到微信又被其它人挑嗦说我一个人干被别人知道不好于是去领导那里把我从岗位上挤下去这不公平属于什么行为?
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我在正常工作
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折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。1、日工资=月工资收入÷月计薪天数。2、小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时。3、月计薪天数(365天-104天)÷12月=21、75天。
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如何正常辞退员工赔偿
[律师回复] 结论：
正常辞退员工的赔偿分协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等不同情形，多数情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准一般按劳动者在本单位工作年限计算。
法律解析：
在协商一致解除情形下，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。无过失性辞退时，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，标准同协商一致解除。经济性裁员时，用人单位因生产经营等原因裁员也需支付经济补偿，标准一致。需要注意的是，这些规定是为保障劳动者合法权益。如果您在辞退员工或面对被辞退涉及赔偿问题时，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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转正后被辞退如何赔偿
[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位违法辞退时，这是一种严重侵害劳动者权益的行为。例如单位无合理缘由随意解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（2）若劳动者自身存在过错，如严重违反单位规章制度，单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金，因为劳动者的过错行为违反了双方约定或相关规定。
（3）因客观情况重大变化等法定情形辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，以保障劳动者在面临工作变动时有一定经济缓冲。
提醒：
若遇到转正后被辞退情况，要分清辞退情形，自身权益受损时可咨询专业人士。
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劳动纠纷转正没签合同算转正吗
[律师回复] 转正没签合同，在符合法定条件下确实也算转正。这是因为劳动关系的认定不能仅依据书面合同。
1. 事实转正的判定。即使未签书面劳动合同，若用人单位明确表示劳动者转正，劳动者实际履行转正后工作职责，接受单位管理，且单位按转正待遇支付报酬，从事实角度看，劳动者已处于转正状态。这种情况下，双方的劳动关系及劳动者的转正状态是客观存在的。
2. 用人单位的法律风险。未签书面劳动合同，用人单位面临法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。
为避免法律纠纷，用人单位应及时与转正员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者若遇到此类问题，也要注意保留相关工作证据，以维护自身合法权益。
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是这样的在网上认识一个女生 她一直以恋爱的目的日常的想我要钱 昨天说让我过来见个面 然后各种理由让我转钱说路费没有了 手机停机了 去吃酒没钱等让我转钱，转钱之后各种理由回避始终不见面，请问这构成诈骗罪吗
[律师回复] 仅根据目前描述不能完全确定是否构成诈骗罪，但存在构成诈骗罪的可能性，以下从诈骗罪构成要件角度来分析：
- 主观故意方面：如果女生从一开始就没有与你建立真实恋爱关系的想法，只是以恋爱为幌子，目的是骗取你的钱财，具有非法占有你钱财的故意，就符合诈骗罪主观故意的特征。比如她可能计划好通过各种理由不断要钱，拿到钱后就打算消失。
- 虚构事实或隐瞒真相方面：女生以路费没有、手机停机、吃酒没钱等理由让你转钱，若这些理由都是编造的，实际并不存在这些情况，属于虚构事实。并且以见面为诱饵，却各种理由回避不见面，也可能是在隐瞒不想与你见面的真实意图。
- 财产交付方面：你基于她所说的各种理由，产生了她确实需要帮助的错误认识，从而自愿给她转钱，完成了财产交付行为。
- 数额方面：要看转钱的金额是否达到当地诈骗罪的立案标准，一般来说，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于数额较大。
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监视居住能正常工作吗？
在监视居住期间，不管是在自己的住所内执行，还是被指定居所了，其实对被监视居住人而言，自身的人身自由也是受到了限制的，只能在指定范围内活动，也不能随意会见他人。所以，通常在监视居住期间，被监视居住人也是不能上班工作。
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刑事辩护
正常裁员要赔偿多少
[律师回复] 结论：
用人单位依法进行经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，有具体的计算规则和工资限定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，正常裁员时用人单位应向劳动者支付经济补偿。计算标准明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，对于高收入劳动者有限制，若其月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样的规定既保障了劳动者的合法权益，又考虑到用人单位的实际情况。如果您在经济性裁员经济补偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
用人单位依法进行经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，有具体的计算规则和工资限定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，正常裁员时用人单位应向劳动者支付经济补偿。计算标准明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，对于高收入劳动者有限制，若其月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样的规定既保障了劳动者的合法权益，又考虑到用人单位的实际情况。如果您在经济性裁员经济补偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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