哦你好，深圳XX，以公司经营困难为由辞退我，可以告公司违法辞退吗，赔偿2N?1

孕期女性若遭解雇，赔偿可不止2N补偿金。孕期女性受特殊保护，公司非法解雇违法，需付2N赔偿金，合同应继续履行。但若双方协商解除合同，赔偿额可议定。总之，孕期女性权益有法律保障，解雇需合法程序，赔偿及合同处理应依法协商。

2n赔偿金是超出正常经济补偿的双倍金额。企业违约解除或终止劳动合同，需遵循以下准则：员工资历超过6个月但未满一年，按一年结算；低于6个月，支付半个月工资的经济补偿。员工月薪高于当地职工月均工资的3倍，则以3倍为基数计算，但累计支付年限不得超过12年。

公司在员工孕期解雇属于违法行为，孕妇有权续签劳动合同至产假结束，或者向公司索赔。如果公司违法解雇孕妇，需要双倍的经济补偿赔偿。所谓的“2n”公式，就是工作年限乘以1，每满1年赔1个月工资，超6个月按1年算，不足6个月赔0.5个月工资。

哺乳期员工被非法辞退，雇主应按经济补偿标准的双倍金额（2N）支付赔偿金，而非2N+1。此规定旨在保护女员工在特定时期的权益，雇主不得因经济性裁员而解除其劳动关系。

依据我国法律规定，用人单位解雇员工必须遵循法定程序，否则需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。这一规定旨在保护劳动者权益，确保他们在遭受不公正解雇时能得到合理补偿。因此，当用人单位违反法律条款解雇员工时，劳动者有权要求获得双倍的经济补偿金作为赔偿。