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工伤后正常工作,误工费怎么给

4.1w浏览 匿名 2022-09-30 浙江杭州
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工作培训期不给工资正常吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作培训期不给工资正常吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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正常工作时间工资怎么算
折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。1、日工资=月工资收入÷月计薪天数。2、小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时。3、月计薪天数(365天-104天)÷12月=21、75天。
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正常工作时间工资怎么算
劳动者是按照其基本工资与奖金、津贴补贴、加班加点的工资等收入之和来进行计算的。其日工资是月工资收入除以当月的实际计薪天数;而小时工资一般则是日工资除以八小时。日工资、小时工资的折算为:日工资等于月工资收入除以月计薪天数。小时工资等于月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。月计薪天数等于(365天减去104天)除以12月等于21.75天。
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员工工作超出正常工作时间怎么办
被安排工作超出正常工作时间的,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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员工工作超出正常工作时间怎么办
如果严重超时加班,员工可以向当地劳动监察部门投诉解决,要求立案处理。由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。关于员工工作超出正常工作时间怎么办,我们一起通过下文进行具体了解。
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