辞职时写的是其它原因辞职，因厂里没什么事做，老是放假，所以辞工了。辞职交上后，领导同意辞职，但善自更改辞职原因为急辞工并扣发工资一千元，请问这合法吗？我该怎样做？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于员工与单位解除劳动合同的问题，一般会涉及到离职工资发放、离职程序、离职赔偿标准、被迫离职维权等方面。关于离职程序，《劳动法》规定离职需要提前30天递交辞职申请，到期的时候填写离职交接表，交接工作之后领取离职证明。如果是试用期只需要提前3天递交离职申请。