劳动中弹性工作制是怎样的

1、劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。”弹性工作制”就属于其中的”其他工作和休息办法”。
2、实行弹性工时制必须报劳动部门审批适用。
3、法律依据：《劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。